التخطي إلى المحتوى
قانون العمل الجديد في الإمارات يضيف تعديلات على دفع الرواتب والاجازات
إجازات الموظفين - قانون العمل الجديد

شهدت دولة الإمارات العربية المتحدة خلال الساعات الماضية قرارات جديدة من شأنها فرض تعديلات اضافية في قانون العمل بالدولة وبموجب هذا القانون بات يمكن تحويل عقود العمل للعاملين والموظفين بالدولة إلى عقود «محددة المدة» كما أنها من شأنها السماح بتقاضي الرواتب بأي عملة كما أنه من شأنه اضفة تعديلات جديدة على نظام الإجازات فبات من حق العامل الحصول على إجازات متنوعة ومن بينها إجازات لـ«الحداد» وإجازات لـ«الوالدية».

وفي هذا السياق فقد قانت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الامارات العربية المتحدة بالكشف عن مجموعة من التعديلات الجديدة التيى تمت اضافتها على قانون العمل بالدولة بموجب مرسوم الشيخ خليفة.

وقد صدر مرسوم جديد بقانون اتحادي جديد يحمل رقم 33 لعام 2021 والخاص بتنظيم علاقات العمل في الدولة وكان من بين هذه التعديلات الجديدة:

اولا: تحويل عقود العمل لعقود «محددة المدة» وهو العقد محدد المدة بحيث لا يزيد على 3 سنوات، ويجوز تجديده بالاتفاق بين الطرفين.

ثانيا: منح الموظف إجازات إضافية مثل إجازات «الحداد» ومدتها من 3 لخمس أياممدتها خمسة أيام وإجازات «الوالدية» وعدد من الاجازات الاخرى.

ثالثا: السماح بتقاضي الرواتب بالدرهم الإماراتي أو تقاضيه بأي عملة أخرى.

ومن الجدير بالذكر أنه من المقرر البدء في تفعيل أحكام قانون العمل الجديد بدءا من يوم 2 فبراير 2022.