التخطي إلى المحتوى
قواعد موحدة للعمل في الإمارات تحدد أنظمة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة

«القواعد الموحدة للعمل» يحدّد 4 أنظمة لمكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة من المواطنين والمقيمين.

وفي هذا السياق فقد قام المرسوم الجديد الذي قام الشيخ خليفة بن زايد رئيس الدولة باعتماده وهو المرسوم الخاص بقانون «القواعد العامة الموحدة للعمل بالإمارات».

وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في وقت سابق بالكشف عن أربعة أنظمة جديدة خاصة باحتساب «مكافأة نهاية الخدمة»، حيث تقرر منح جميع الموظفين والعاملين بأنماط العمل: (نظام العمل الجزئي ونظام العمل المرن ونظام العمل المؤقت (غير الدوام الكامل))، في كل من القطاع الحكومي الاتحادي والقطاع الخاص، إجازة سنوية، والتي يتم احتسابها على أساس النسبة والتناسب بين ساعات وأيام العمل، وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم وفقا لما يحدده القانون.

ووفقا للمرسوم الاتحادي فإن أولا: القواعد المقررة الحد الأدنى لحقوق العاملين في القطاع الخاص، من غير الإخلال بالأحكام الواردة.

وثانياً: عدم الاخلال بحقوق العامل المقررة بموجب أي تشريع آخر أو عقد العمل، يرتب للموظف.

وثالثاً: احتساب المدة يكون بقانون بالتقويم الميلادي، وتحسب السنة الميلادية وفقا للمرسوم بقانون 365 يوماً والشهر 30 يوماً.

إقرأ أيضاً :