التخطي إلى المحتوى
مرسوم اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل في الإمارات
الموارد البشرية والتوطين

قامت وزارة «الموارد البشرية والتوطين» في دولة الامارات العربية المتحدة بإصدار بيانات جديدة تتعلق بتنظيم علاقات العمل ومن بينها أنه لا يجوز للعامل أو موظف القيام بمنافسة صاحب العمل قبل عامين من نهاية التعاقد بينهما.

وفي هذا السياق فقد قامت الوزارة بالتكيد على أن المرسوم بقانون اتحادي الخاص بعملية تنظيم علاقات العمل، والذ صدر مؤخرا، يمنح أصحاب العمل حق تفعيل شرط «عدم المنافسة» في عقد العمل، لحماية مصالحه المشروعة، في حال ما كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة العملاء أو بالاطلاع على أسرار العمل، على ألّا تزيد مدة عدم المنافسة على سنتين من تاريخ انتهاء عقد العامل، فيما أتاح المرسوم الجديد لجهات العمل إمكانية تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن الإطار الوظيفي المتفق عليه في عقد العمل، في ثلاث حالات، أبرزها الإسهام في إصلاح الأعطال أو إزالة الآثار التي تنشأ عن أي حادث يقع داخل مقر العمل، على أن يكون هذا التكليف مؤقتاً، وبموافقة خطية من العامل.

كما أكدت الوزارة انه يحق لصاحب العمل أن يعهد إلى صاحب عمل آخر، تأدية أي عمل من أعماله الأصلية أو جزء منها، ويكون الأخير في هذه الحالة مسؤولاً وحده عن حقوق عمّاله القائمين بذلك العمل، والمترتبة لهم بموجب أحكام هذا المرسوم .

كما انه لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في عقد العمل، إلا في ثلاث حالات،

الاول إذا استدعت الضرورة ذلك

الثاني بهدف منع وقوع حادث ما داخل مقر العمل

الثالث إصلاح الأعطال أو إزالة الآثار التي تنشأ عن أي حادث داخل مقر العمل بشرط موافقة العامل الخطية، على أن يكون التكليف مؤقتاً وفـق مـا تحدده اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون مع تحمّل صاحب العمل كل التكاليف المالية الخاصة بانتقال العامل وإقامته، إذا ما تطلّب قيام العامل بعمل غير المتفق عليه في عقد العمل هذا وفقا لما نشرته صحيفة الامارات اليوم.

إقرأ أيضاً :