التخطي إلى المحتوى
سيبدأ تطبيقها اليوم .. حرية انتقال العمالة الوافدة في السعودية .. الشروط
سيبدأ تطبيقها اليوم

سوف يبدأ تطبيق هذه الإجراءات من اليوم ، واول هذه الإجراءات هي حرية انتقال العمالة الوافدة في السعودية ، اليكم كافة الشروط .

سيبدأ تطبيقها اليوم فمع بدء سريانها اليوم الأحد، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، 8 اشتراطات للسماح للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص.

وعلي حسب وثيقة للوزارة، جاءت الشروط كالتالي ، اولا عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل ، وثانيا عدم دفع أجر العامل لـ3 أشهر متتالية ، وثالثا إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر.

ومن الشروط ايضا إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو إقامته ، وخامسا في حال قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركاً في التستر ، وسادسا عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص.

والبند السابع ، في حال وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي، ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضوره لجلستين في التسوية الودية.

ومن هنا فقد كانت الوزارة قد أطلقت في نوفمبر الماضي، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وتقدم ثلاث خدمات رئيسة، هي: خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي.

حيث تشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، وسوف تدخل المبادرة حيز التنفيذ في 14 من شهر مارس من العام الجاري 2022.

إقرأ أيضاً :