التخطي إلى المحتوى
الموارد البشرية والتوطين: حالات تأخّر إصدار وتجديد تصاريح العمل
اذن العمل

قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بتحديد نحو 7 حالات استثنائية خاصة بتأخّر إصدار وتجديد تصاريح العمل للعاملين في الدولة وفقا للقرار الصادر من وزير الموارد البشرية والتوطين مؤخرا.

وفي هذا السياق فقد صدر قرار وزاري جديد رقم 46 لعام 2022 الخاص بتصاريح ونماذج عروض وعقود العمل في الإمارات وقد حدد القرار 7 حالات استثنائية لا يتم اعتبار صاحب العمل فيها متأخراً في عملية إصدار تصريح العمل أو تجديد.

تشمل الحالات الاستثنائية السبعة المحددة في القرار الوزراي الأخير كل من:

أولا: العامل الذي غادر الدولة وقضى أكثر من 6 أشهر خارج الإمارات أو انتهت إقامته وهو بالخارج وانتهى تصريح عمله بعد المغادرة.

ثانيا: العامل الذي تم ابعاده بأمر أو حكم قضـائي أو قرار إداري وانتهى تصـريح عمله بعد الإبعاد.

ثالثا: العامل المتوفي، أو العامل الذي ثبتت إصابته بمرض مُعدٍ يمنعه من العمل.

رابعا : العامل الذي انتهى تصريح عمله أو أحالت الوزارة شكواه إلى المحكمة.

خامسا: سافر وغادر البلاد خلال فترات تسوية الأوضاع التي تحددها الجهات المختصة.

سادسا: العامل المسجون أو الموقوف الذي انتهى تصريح عمله أثناء سجنه أو توقيفه.

سابعا: وفاة صاحب المنشأة إذا كان وحده القائم على إدارتها، لمدة حدها الاقصى 3 أشهر من تاريخ الوفاة.

إقرأ أيضاً :