التخطي إلى المحتوى
حالات السماح للعامل بـ إنهاء عقد العمل من غير إنذار في الإمارات
انهاء عقد العمل

وزارة الموارد البشرية بدولة الامارات العربية توضح  فترة التجربة للعامل كما تؤكد على أن عقد العمل يعتبر سارياً في ما يتعلق بالراتب والامتيازات الأخرى بمجرد بدء علاقة العمل.

وفي هذا السياق فقد أكد الدكتور أحمد القاره الشحي رئيس قسم الشكاوى العمالية في وزارة الموارد البشرية والتوطين على أنه لا يجوز أن تزيد فترة التجربة للعامل على 6 أشهر كما أنه يجوز له الاتفاق مع صاحب العمل على أن تكون فترة التجربة لمدة شهر

كما أوضح الشحي انه لصاحب العمل أن يوافق على منح العامل إجازة من رصيد إجازته السنوية خلال فترة التجربة، مع الاحتفاظ بحقه في التعويض عما تبقى من رصيد إجازته السنوية في حال عدم اجتيازه فترة التجربة.

أما فيما يتعلق بإنهاء علاقة العمل، بات أصحاب العمل على مستوى عالٍ من الوعي في طرق إنهاء العلاقات العمالية من خلال الحملات التوعوية التي تقوم بها الوزارة بالتنسيق مع شركائها.

من جانيه فقد أفاد قاضي الدكتور علي محمد الحوسني قاضي استئناف أول رئيس المكتب الفني للمحكمة العمالية في محاكم دبي ان قانون العمل الجديد حرص على أن يكون كل ما يجمع بين العامل وصاحب العمل مكتوباً؛ ليس كسيف يسلط على أصحاب العمل بل لحمايتهم وحماية العامل، مشيراً إلى أن هناك قضايا تسجل في المحاكم تتعلق بتوظيف دون عقود عمل، وطلبات تسجل في المحاكم تتعلق بطلبات للعاملين لتسليمهم جوازات سفرهم وشهادات ميلادهم.

كام أوضح الحواسني ان دفع الرواتب من خلال محال الصرافة دليل على إيداع الراتب وليس تسليم الراتب، مشيراً إلى أنه حسب الواقع الموجود في المحاكم، فهناك عقود عمل صورية مثل أن يحرر صاحب مؤسسة عقود عمل لأقاربه، ونبه لخطورة هذه العقود موضحا أنه عند حدوث أي مشكلة بسيطة بين الاثنين يأتي العامل لرفع دعوى يطالب فيها برواتبه، متسائلاً: «لماذا على صاحب العمل أن يورط نفسه بمشكلة منح عقد عمل صوري لأحد هذا وفقا لما نشرته صحيفة الامارات اليوم.

إقرأ أيضاً :