التخطي إلى المحتوى
الموارد البشرية والتوطين: إجراءات رفع القيد عن المنشآت المخالفة لـ نظام حماية الأجور
حماية الأجور

وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الامارات العربية المتحدة تحدد خطوات رفع القيود على المنشآت نتيجة مخالفة نظام حماية الأجور.

وفي هذا السياق فقد أفادت الوزارة في بيانا لها ان هناك العديد من الخطوات لرفع القيود التي تفرضها الوزارة على المنشآت نتيجة مخالفة نظام حماية الأجور منها

اولا الالتزام بدفع أجور العاملين عن طريق نظام حماية الأجور وتأدية أجر العامل في سجلاتها من خلاله.

ثانيا على صاحب العمل أن يؤدي أجر العامل الحاصل على إجازة من خلال نظام حماية الأجور وذلك قبل بدء إجازته.

ثالثا في حال وجود خطاء في تحويل الراتب تقدم المنشأة طلب خدمة تعديل فترة الراتب من خلال مراكز الخدمة المعتمدة مثل مراكز خدمات رجال الأعمال وتوصيل أو نظام تسهيل للمنشآت

أما إذا استمر الحظر على المنشأة رغم تأديتها للأجور تقدم طلب للدعم الفني مع إرفاق الإثبات، وفي حالة حظر منشأة قارب صيد أو سيارة أجرة يتم تقديم طلب دعم فني لرفع القيد عن المنشأة.

الجدير بالذكر ان المؤسسات ملتزمة بنظام حماية الأجور إذا قامت بتسديد رواتب العمال بنسبة لا تقل عن 90% من إجمالي العمالة المسجلة على المنشأة على أن لا يتجاوز تاريخ الاستحقاق عن تاريخ 15 من الشهر التالي لشهر الاستحقاق، ويستثنى من إجراءات الالتزام بنظام حماية الأجور، العامل الذي لديه شكوى عمالية متعلقة بالأجر محالة للقضاء، والذي قيّد بحقه بلاغ انقطاع عن العمل، والعامل الجديد خلال 30 يوماً من استحقاق الأجر، والمجاز بدون اجر خلال مدة الإجازة هذا وفقا لما نشرته صحيفة البيان.

إقرأ أيضاً :