التخطي إلى المحتوى
الموارد البشرية والتوطين: شروط تشغيل العامل في غير تخصصه
الموارد البشرية والتوطين

وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الامارات العربية المتحدة تمنح  صاحب العمل الحق في أن يعهد إلى صاحب عمل آخر تأدية أي عمل من أعماله الأصلية أو جزء منها كما حددت الوزارة شروط  تتيح تشغيل العامل في غير تخصصه

وفي هذا السياق فقد حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر حسابها الرسمي على مواقع التواصل الاجتماعي ان هناك 4 شروط تتيح للمنشآت الملتزمة بها تكليف أي من العاملين لديها أعمالاً تختلف عن طبيعة عمله المتعاقد عليه، مؤكدة أن توافر الشروط الأربعة من شأنه أن يحفظ حق طرفي عقد العمل، وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية.

هذا وقد أوضحت الشروط وهي

أن يكون العمل المكلف به العامل لضرورة

تستهدف منع حادث

بغرض معالجة أو إصلاح ضرر تسبب فيه العامل

الموافقة الخطية من العامل»،

هذا وقد شددت الوزارة على أهمية أن تكون فترة تكليف العامل العمل المخالف لطبيعة عمله «مؤقتة» ولمدة لا تجاوز 90 يوماً كحد أقصى.

كما منحت الوزارة صاحب العمل الحق في أن يعهد إلى صاحب عمل آخر، تأدية أي عمل من أعماله الأصلية أو جزء منها، ويكون الأخير في هذه الحالة مسؤولاً وحده عن حقوق عمّاله القائمين بذلك العمل، والمترتبة لهم بموجب أحكام هذا المرسوم بقانون (ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك) وذلك وفقا لمرسوم القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، في شأن تنظيم علاقات العمل هذا وفقا لما نشرته صحيفة الامارات اليوم.

إقرأ أيضاً :