التخطي إلى المحتوى
التوطين تحذر القطاع الخاص من إنذار الموظفين أو إنهاء خدماتهم أثناء العطلات
التوطين تحذر القطاع الخاص من إنذار الموظفين أو إنهاء خدماتهم أثناء العطلات

وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الامارات تلزم اصحاب العمل في القطاع الخاص بنحو 11 شرطاً أو واجباً تجاه العامل بهدف تعزيز الشفافية والتوازن في العلاقة التعاقدية وحفظ حقوق أطرافها.

وفي هذا السياق اكدت الوزارة عبر حسابها الرسمي على تويتر انه يجب على جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص عدم الإقدام على فصل أو إنذار أي عامل خلال فترة إجازته

كما اوضحت الوزارة انه يجب على صاحب العمل ما يلي

تمكين الطرف الثاني في عقد العمل (العامل) من أداء العمل المتفق عليه،
ضرورة استخراج نسخة من عقد العمل وتسليمها للعامل
تزويد العامل بمواعيد العمل وسداد الأجر المستحق
تحري الدقة في تقديم أية شكاوى أو إخطارات تخص العامل.
عدم إلزام أو إكراه العامل على شراء سلع من محال معينة، أو مما ينتجه صاحب العمل
ألّا تتجاوز ساعات العمل ثماني ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً
عدم فصل العامل أو إنذاره بالفصل أثناء إجازاته
منح العامل فترات راحة
توفير جميع وسائل واشتراطات الصحة والسلامة المهنية المقررة
تأمين تذكرة عودة للعامل إلى وطنه (شرط عدم التحاق العامل بعمل آخر في الدولة)
التعويض عن إصابات العمل والأمراض المهنية.
الجدير بالذكر ان الوزارة قامت بالعديد من حملات التوعية للعمال، منها حملة «اعرف حقوقك» التي تتضمن توزيع كتيبات إرشادية بلغات عدة، إلى جانب إعلانات التوعية عبر الشاشات الرقمية، لتوعيتهم بحقوقهم وواجباتهم عند مزاولة أعمالهم، خصوصاً ما يتعلق منها بإلزامية تقديم صاحب العمل للعامل الأجنبي المزمع استقدامه في دولة المنشأ عرض عمل تفصيلياً يحتوي على وصف شامل لحقوق وواجبات كل طرف والشروط وظروف العمل، وذلك لضمان أن يكون العامل قد وافق على هذه الشروط، باللغة التي يفهمها قبل التعاقد رسمياً مع صاحب العمل هذا وفقا لما نشرته صحيفة الامارات اليوم.