الامارات.. تعويض صاحب العمل عند الضرر من انتقال العمالة لمنشآت أخرى
الامارات.. تعويض صاحب العمل عند الضرر من انتقال العمالة لمنشآت أخرى

الامارات العربية المتحدة تصدر قرارات جديدة تدعم أصحاب العمل المتضررين من انتقال العمال والموظفين إلى مؤسسات أخرى.

وفي هذا السياق صرح ناصر ثاني الهاملي وزير الموارد البشرية والتوطين ان الوزارة ة تطبق إجراءات محددة بحق أي من طرفي علاقة العمل إذا ما ثبت إخلاله بالتزاماته القانونية حيال الطرف الآخر حيث يحق ق لصاحب العمل تقديم شكوى عمالية للمطالبة بالتعويض عن الأضرار الناتجة عن التحاق أي من عمال منشأته للعمل لدى صاحب عمل آخر وذلك خلال فترة الحرمان (خارج المنشآت التي تخضع لسلطة وإشراف الوزارة)، وفي حال تعذرت التسوية بينهما تُحول الشكوى إلى القضاء للفصل بشأنها.

كما ان تلك الإجراءات تشمل حرمان العامل لمدة عام العمل في منشآت القطاع الخاص التي تخضع لسلطة وإشراف الوزارة، في حال تقدم صاحب العمل بشكوى ضد العامل، وثبت إخلاله (العامل) بعقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.

هذا وقد افادت شذى النقبي عضو المجلس الوطني الاتحادي أنه لوحظ أن بعض العمال الذين يخضعون لحرمان العمل من الوزارة، يدخلون إلى الدولة بتأشيرات زيارة، ويعملون لدى القطاع الخاص، أو يحصلون على تصريح عمل لدى جهات شبه حكومية،  حيث طالبت  وزير الموارد البشرية والتوطين بتوضيح إجراءاتها للحد من هذه الظاهرة، وضمان عدم التحايل على قرارات الحرمان .

كما اكدت على ضرورة أن يتبع المكفولون المحرومون العمل، أحد إجراءين: إما مغادرة الدولة، لحين انتهاء مهلة الحرمان، أو المكوث في الدولة مع احترام قرار الحرمان .

الجدير بالذكر انه يلجأ العامل الذي وقع الحرمان عليه إلى التحايل على هذا القرار والدخول بتأشيرة سياحة، ثم يعدل وضعه على هذا النحو، لحين انتهاء مهلة الحرمان والمقدرة بعام واحد، ومن ثم تبدأ رحلة التحدي مع الكفيل الذي لحق به الضرر من هذا العامل سابقاً» هذا وفقا لم نشرته صحيفة الامارات اليوم .