السعودية تحدد 4 إجازات من حق المرأة العاملة
السعودية تحدد 4 إجازات من حق المرأة العاملة

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية الاجازات المستحقة للمرأة العاملة وذلك وفقا لما هو منصوص عليه في نظام العمل السعودي .

حيث اشارت الوزارة الى ان هناك اربع انواع من الإجازة مستحقة للمرأة العاملة وهي كالتالي

  1. أن المرأة العاملة تستحق إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع، توزعها كيف تشاء، تبدأ بحد أقصى أربعة أسابيع من تاريخ الوضع، ولها الحق في تمديد شهر بدون أجر .
  2. اما اذا كانت المرأة العاملة انجبت طفل مريض او طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، وتتطلـب حالته مرافقتها له، يحـق لها إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبـدأ بعـد إجـازة الوضـع، ولهـا الحـق فـي تمديـد إجازتهـا شـهر مـن دون أجـر .
  3. للمرأة العاملة لهـا الحق فـي إجازة عـدة الوفاة ومدتها أربعة أشهر وعشـرة أيـام بأجـر كامل، ولهـا الحـق بالتمديد إذا كانـت حاملًا حتى تضع حملها
  4.  للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يومًا

هذا وقد أفادت الوزارة أن على صاحب العمل أن يوفر للعاملات مقاعد تأمينًا لاستراحتهن، وعلـى كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر، أن يهيئ مكانـًا فيـه العـدد الكافـي مـن المربيات، لرعاية أطفـال العاملات الذيـن تقـل أعمارهم عـن سـت سـنوات، وذلـك إذا بلـغ عـدد الأطفـال عشـرة فأكثر هذا وفقا لما نشرته صحيفة عاجل .