السعودية تصدر بيانا هاما بشأن إلغاء نظام الكفيل
السعودية تصدر بيانا هاما بشأن إلغاء نظام الكفيل

السعودية تصدر بيانا هاما بشأن إلغاء نظام الكفيل ، البيان صدر منذ 12 ساعة فقط وتفاصيلة نوضحها هنا ، حيث قد أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية السعودية ، عبر دليل يشرح بالتفصيل عن آلية تطبيق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية اي إلغاء نظام الكفيل في السعودية ،التي سوف يتم تطبقها في يوم 14 مارس القادم .

السعودية تصدر بيانا هاما بشأن إلغاء نظام الكفيل منذ 12 ساعة فقط ، أن هذه المبادرة هي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني السعودي والتي تستهدف دعم رؤية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في بناء سوق عمل جذاب وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل وقد تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية السعودية ومركز المعلومات الوطني ومجلس الغرف السعودية وجاء ذلك بناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال .

وفي هذا الشأن فقد أضاف "حنفي" أن الدليل شمل عدة محاور منها خدمة التنقل الوظيفي وهو السماح بالتنقل الوظيفي للعاملين ( الوافدين ) بين منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية وشروط التعاقد بين صاحب العمل والعامل الوافد ، وللإستفادة من هذه الخدمة بالنسبة للعامل الوافد يجب ان يكون من ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل السعودي .

هذا وأن يكمل العامل السنة الأولى له لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول له للمملكة ، وأن يكون لدى العامل عقد عمل موثق ، وجود عرض وظيفي يقدم عبر منصة (قوى) من قبل صاحب العمل الجديد وأخيرًا تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الإشعار.

المملكة تصدر بيانا هاما بشأن إلغاء نظام الكفيل منذ 12 ساعة فقط ، كما أنه توجد حالات يسمح للعامل فيها بالإنتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات وهي عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد 3 أشهر من تاريخ دخول العامل، وعدم دفع أجر العامل لمدة ثلاث أشهر متتالية ، و إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر، وإذا أنتهت رخصة عمل العامل الوافد أو اقامته.

هذا وفي حالة قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركًا في التستر ، وعند ثبوت حالة إتجار بالأشخاص ، و في حالة وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية.

ومن هذا المنوال فقد أفاد حنفي أن الدليل شمل أيضًا خدمة الخروج والعودة وهي خدمة تسمح للعامل الوافد برفع طلب الخروج والعودة خلال سريان عقد العمل بشكل آلي عبر منصة (أبشر) الإلكترونية ولكن يوجد شروط للإستفادة من هذه الخدمة وهي أن يكون العامل من ضمن العاملة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل، وأن يكون للعامل إقامة سارية المفعول وعقد عمل موثق .

وألا يكون على العامل الوافد رسوم حكومية غير مسددة او مخالفات وأن يقر العامل الوافد بالإجراءات المترتبة على عدم العودة خلال الاجازة الممنوحة له من صاحب العمل عبر منصة (أبشر) ، وقد قال نائب رئيس الإتحاد أن آخر ما شمله دليل خدمة مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية هي خدمة الخروج النهائي والتي تسمح للعامل الوافد برفع طلب خروج نهائي خلال سريان عقده أو بعد إنتهاء العقد بشكل آلي عبر منصة (أبشر ) .

ولكن لابد من توفر نفس شروط الحصول على خدمة الخروج والعودة  ، وقد أختتم حنفي أنه يوجد إرتياح بين أبناء الجالية المصرية بالمملكة من تطبيق هذه المبادرة مما سيكون له أثر إيجابي على تحسين سوق العمل وتنمية الكفاءات البشرية وحل المشاكل بين العامل وصاحب العمل التي كانت تحدث من قبل إلكترونيًا عن طريق منصة (ودي) .

المملكة السعودية تصدر بيانا هاما بشأن إلغاء نظام الكفيل منذ 12 ساعة فقط ، وأن هذه مبادرة( إلغاء نظام الكفيل) ضمن رؤية المملكة العربية السعودية 2030 التي تشهد تطورًا في جميع المجالات منها الاقتصادية والأمنية والثقافية وسوق العمل السعودي .