العمل المرن
العمل المرن

السعودية تعلن شروط تطبيق العمل المرن، حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أمس السبت، عن تطبيق عقود نظام العمل المرن يمكن التعاقد بين المنشأة والمواطن بالعمل ساعات محددة، دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة، أو مستحقات نهاية الخدمة. ...

ويشترط تطبيق نظام العمل المرن، أن يكون محدد المدة وعدد ساعات العمل، بحيث تكون أقل من نصف عدد ساعات العمل اليومية المعتاد العمل بها، سواء كان العمل يومياً أو في معظم أيام الأسبوع، ويمكن تجديد مدة مماثلة، أو مدة يتفق عليها الطرفين.

وأوضحت وزارة الموارد البشرية، أنه إذا تم فسخ العقد من أحد الطرفين دون سبب مشروع، كان من حق الشخص المتضرر المطالبة بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفقا على خلاف ذلك، كما يحق للعامل بنظام "العمل المرن" الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.

ويُحتسب العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل بعقد عمل مرن في نسب التوطين، وذلك وفق النسب المعتمدة في برنامج «نطاقات»، ويُسجَّل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل لبعض الوقت.