4 حالات يحق فيها للوافد ترك العمل دون اشعار والاحتفاظ بكافة حقوقه
4 حالات يحق فيها للوافد ترك العمل دون اشعار والاحتفاظ بكافة حقوقه

اعلنت المملكة السعودية عن بعض الحقوق التى يتمتع بعا اى وافد بعد الغاء الكفيل كـ حق فيها للوافد ترك العمل دون اشعار والاحتفاظ بكافة حقوقه تعرف على التفاصيل ..

أولاً: عدم وفاء العامل بالتزاماته التعاقدية مثل دفع راتب شهري غير منتظم أو توفير وسيلة نقل مناسبة للعمل

ثانيا : اذا ثبت ان صاحب العمل تلاعب علي العامل وقت التعاقد فيما يخص بنود العقد والتزامه بها او بمعني انه اوهم العامل وقت الاتفاق برواتب وتم الاخلال بما وعد  او مهنة غير المتفق عليها 

ثالثا : لو تم اهانة العامل او تم الاعتداء عليه من جانب صاحب العمل او احد افراد اسرته او المدير المسئول عنه.
رابعاً: إذا كان في مكان العمل خطر يهدد سلامة العامل أو صحته ، وصاحب العمل يعلم بذلك ، ولم يتخذ أي إجراءات لوقف العامل.

على أي حال ، للعمال الحق في تقديم شكوى إلى صاحب العمل ولهم الحق في استخدام أدلة من إحدى الحالات السابقة كسبب.