الموارد البشرية السعودية تحدد 10 ضوابط لنقل كفالة الوافدين المتغيبن عن العمل

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، تحدد 10 ضوابط من أجل نقل كفالة الوافدين المتغيبن عن العمل والتفاصيل فيما يلي .

الموارد البشرية السعودية تحدد 10 ضوابط لنقل كفالة الوافدين ، حيث قد كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، عن 10 ضوابط لنقل كفالة العمالة الوافدة التي لديها بلاغات تغيّب ، وتمكن الضوابط صاحب العمل الجديد من نقل العامل دون موافقة صاحب العمل السابق، واشترطت الموارد البشرية لذلك أن تكون حالة العامل متغيّب عن العمل.

وزارة الموارد البشرية السعودية تحدد 10 ضوابط لنقل كفالة الوافدين

وتاريخ بلاغ التغيّب قبل تاريخ إطلاق مبادرة الموارد البشرية، ويسمح بتكرار طلب النقل مرتين كحد أقصى، وإشعار صاحب العمل الجديد بإجمالي قيمة رسوم المقابل المادي المتأخر للموافقة، والموافقة على تسديد الرسوم المتأخرة وإرسال طلب رفع بلاغ التغيب للأنظمة الحكومية المرتبطة بالإجراء، كما يرسل الطلب للأنظمة الحكومية الأخرى لإتمام عملية النقل.

وتمتد الضوابط لتشمل أيضا؛ إشعار صاحب العمل الجديد باستكمال إجراءات نقل العامل لدى الجهة الحكومية المرتبطة بالإجراء، وبعد استكمال إجراءات النقل الرد بإتمام العملية وفي حالة عدم الرد خلال خمسة عشرة يوما أو تم الرفض من مركز المعلومات الوطني يتم رفع طلب بلاغ تغيب على العامل وإلغاء طلب النقل المقدم من صاحب العمل الجديد.

يذكر أن وزارة الموارد البشرية أجرت تحديثاً على الضوابط والإجراءات الخاصة بـ انقطاع العامل عن العمل في منشآت القطاع الخاص، ويأتي ذلك ضمن مساعيها في تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل، وحفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل في السعودية.

وطبقاً لتحديث ضوابط انقطاع العامل عن العمل، فإنه بعد تقدم صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل، يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد بتلك المنشأة وتكون حالته منقطع عن العمل في أنظمة الموارد البشرية، ولا يتحمل صاحب العمل الحالي أي مترتبات على العامل.

الموارد البشرية السعودية تحدد 10 ضوابط لنقل كفالة الوافدين ، ويحق للعامل خلال مدة 60 يوماً الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج النهائي، وبعد مضي 60 يوماً دون أن يتخذ العامل الوافد أحد الخيارين، تتحول حالة العامل الوافد إلى متغيب عن العمل في أنظمة الموارد البشرية.

وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن العمالة الوافدة ممن لديهم بلاغات تغيب قبل تاريخ التحديث، يتم السماح لأصحاب العمل بنقل خدماتهم منشآتهم في حال كانت حالتهم متغيب عن العمل، ويتم نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد مع اشتراط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه، وفي حال عدم استكمال نقل خدمة العامل الوافد خلال 15 يوماً من تاريخ موافقة الموارد البشرية على النقل ستبقى حالة الوافد متغيب عن العمل.

تأتي هذه الإجراءات ضمن جهود الموارد البشرية الساعية لحماية حقوق العاملين وأصحاب العمل، واستمراراً لجهود رفع كفاءة سوق العمل السعودية وجاذبيتها ومن ذلك نظام حماية الأجور، مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وبرنامج ودي، وأن تكون حالة العامل متغيب عن العمل ، وتاريخ بلاغ التغيب قبل تاريخ إطلاق المبادرة، ويسمح بتكرار طلب النقل مرتين كحد أقصى، والموافقة على تسديد الرسوم المتأخرة،ويرسل الطلب للأنظمة الحكومية.