الموارد البشرية توضح طريقة احتساب نسب التوطين حال تسجيل الموظف على منشأتين
الموارد البشرية توضح طريقة احتساب نسب التوطين حال تسجيل الموظف على منشأتين

وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأربعاء، طريقة احتساب نسبة التوطين بالوظائف اذا تم تسجيل التأمينات الاجتماعية للعامل على منشأتين. 

وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من خلال حسابها الرسمي «العناية بالعملاء»، بموقع التواصل الاجتماعي «تويتر»، إنه في حالة تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية على منشأتين؛ تكون نسبة التوطين تحتسب في المنشأة الأولى التي تمت إضافة الموظف بها. 

جاء هذا ردًا من وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية، على استفسار وردها من أحد المستفيدين قال فيه: «هل يمكن للموظف العمل  والتسجيل في التأمينات واحتسابه بشكل كامل بمؤسستين بنفس الوقت مع عدم تضارب وقت العمل؟». 

وتنص المادة الـ«26»، من نظام العمل على أنه على كافة المنشآت في مختلف أنشطتها، وأيًّا كان عدد العاملين فيها، «العمل على استقطاب السعوديين وتوظيفهم، وتوفير وسائل استمرارهم في العمل، وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهيلهم للأعمال الموكولة إليهم»، و«ألا تقل نسبة العمال السعوديين، الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله».