الجميع يريد التعرف علي تفاصيل تعديل المادة 14 من نظام التقاعد المدني والتي قد أعلنت عنها هيئة التأمينات الاجتماعية، ويعمل هذا النظام على القيام بتنظيم الحقوق والواجبات لكل الموظفين المدنيين بداخل المملكة الغربية السعودية وذلك من أجل توفير مصدر مالي لهم بعد الإنتهاء من فترة خدمتهم، ويوجد بعض المعايير التي تستخدم حساب قيمة المعاش المستحق والمحدد من النظام الخاص بالتقاعد المدني وهي تعتبر قيمة الراتب الأساسي والمكافآت التقاعدية وذلك بالإضافة إلى فترة الخدمة .
تعديل المادة 14 من نظام التقاعد المدني
حيث صرحت هيئة التأمينات بأنها سوف تقوم بإجراء مجموعة من التعديلات على المادة الخاصة بالتقاعد المدني والتي قامت بوضعها منصة استطلاع، فهذا التغيير يأتي من أجل المحافظة على الحقوق، والتعديلات جاءت كالتالي :
- الحد الأقصى لقيمة الراتب الشهري الأساسي بقيمة 45.000 ريال سعودي .
- يجوز تعديل الحد بعد الاطلاع على مستويات الرواتب والنتائج الخاصة بالدراسات .
معاش التقاعد بعد 25 عام
ححيث تنص المادة 18 الموجودة في قوانين معاش التقاعد المدني على التالي :
- يصرف للموظف معاش بعد إنهاء خدمته الذي تبلغ 25 سنة بحد أدنى .
- يحق للموظف تقديم طلب للإحالة على التقاعد، ويصرف له معاش في حالة اذا قلت فترة خدمته عن 20 سنة .
- يحصل الموظف الذي مدة خدمته تقل عن 15 سنة على معاش إذا تم انتهاء الخدمة بسبب التالي :
- اذا تم تقديم استقالة .
- اذا تم الفصل من الوظيفة بقرار صادر من مجلس الوزراء .
- يشترط أن يكون الفصل بسبب تأديبي .
- الموظف الذي أصيب بالعجز أو وصل عمره لسن المعاش أو توفي يتم صرف له معاش مهما كانت مدة خدمته .
شروط نظام التقاعد المبكر في المملكة
حيث قامت هيئة التأمينات بوضع عدد من الشروط التي من الواجب ان يتم توافرها للتقديم على التقاعد المبكر وهي كالتالي :
- يجب أن يكون متبقي على سن التقاعد الأساسي خمسة سنوات .
- بالإضافة لذلك يجب مرور 20 سنة فأكثر على فترة الخدمة .
- يجب أن يكون السبب الأساسي للتقاعد الإصابة بالعجز وهو تعجل الشخص الغير قادر على إستكمال فترة الخدمة .
