قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة بالإعلان تحديد 6 أنواع لعقود العمل في الإمارات التي يتم بها التعاقد بين العامل وصاحب العمل.
نشر وفقًا لإعلان صدر مؤخرًا عن وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة، هناك مجموعه ستة أنواع مختلفة من عقود العمل التي يمكن استخدامها في الإمارات يتم تشكيل هذه العقود بين العامل وصاحب العمل.
عدد انواع عقود العمل المتاحة عند تعاقد الموظف في الإمارات
أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه عندما يتم تعيين موظف في الإمارات ، يمكنه الاختيار من بين مجموعة متنوعة من أشكال عقود العمل المختلفة، موضحة أن التشريعات المنظمة لسوق العمل حددت 6 أنماط عمل يتم التعاقد عليها بين العامل وصاحب العمل، وأوضحت الوزارة أنه بعد إنشاء نمط المشاركة في العمل، والذي يتم بموجبه تقسيم المهام والمسؤوليات بين أكثر من موظف واحد لأداء المهام مقدمًا، معلنة أنه يمكن للمالك التعاقد على أي من أنماط العمل الستة، وأنه يمكن للمالك التعاقد على أي من أنماط العمل الستة. يمكن أن يكون العمل والعامل المتعاقد بينهما إما دائمًا بشكل دائم وأن يكون ذلك على مدار الأسبوع ، أو بدوام جزئي أن صاحب العمل أو عدد منهم لديه ساعات عمل وأيام محددة، أو عمل مؤقت يتم تنفيذه خلال فترة أو نقاط محددة في العمل نفسه وينتهي بإكماله، كما يمكن أن يكون أنا. يمكن أن يكون العمل والعامل المتعاقد بينهما إما دائمين تمامًا ويكون ذلك على مدار الأسبوع، بالإضافة إلى أن العقد يسمح للموظف بالاختيار بين العمل المرن، حيث تتغير ساعات أدائه أو أيام عمله حسب حجم العمل وكذلك المتغيرات الاقتصادية والتشغيلية، والعمل عن بعد، حيث يكون العمل بأكمله أو جزء منه، يتم تنفيذ ذلك خارج مكان العمل، ويتم الاتصال بين الموظف وصاحب العمل إلكترونيًا.
حقوق العامل عند إبرام عقد العمل مع صاحب العمل
وقد اكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة أنه عندما يتم توقيع عقد عمل بين صاحب العمل والموظف، يحق للعامل الحصول على حقوق معينة، حيث أن صاحب العمل مطالب بإبرام عقد عمل مع العامل وفق نمط العمل المتفق عليه، على أن يكون العقد من نسختين، ويقوم صاحب العمل بالاحتفاظ بنسخة ويستلم الأخرى للعامل، وبحسب الأشكال التي تحددها اللائحة التنفيذية لمرسوم تنظيم علاقات العمل، ويجوز للعامل أو من ينوب عنه إثبات عقد العمل ومقدار الأجور وأي منها، ويجوز للعامل أو من ينوب عنه يمثلها الدليل.
ضوابط تمديد عقد العمل للعاملين في الإمارات
يجوز تمديد عقود العمال في الإمارات من خلال استخدام ضوابط معينة، وفي هذا الإطار فقد تابعت وزارة الموارد البشرية والتوطين قائلة إنه في حالة تمديد العقد أو تجديده، فإن الفترة أو المدد الجديدة تعتبر امتدادًا للمدة الأصلية وستضاف إليها في عملية احتساب مدة الخدمة المستمرة للعامل، بالإضافة إلى ذلك، فقد ذكرت أنه إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته الأصلية أو انتهاء العمل المتفق عليه دون اتفاق صريح، فسيتم اعتبار العقد الأصلي ممددًا ضمنيًا بنفس الشروط.
