قانون العمل السعودي يوضح آلية التقاعد المبكر للمدنيين وللعسكريين، وذلك من خلال هذا المقال ونوضح لكم طريقة التقاعد المبكر للموظفين بداخل المملكة العربية السعودية والنسبة التي يحصل عليها الموظف كراتب للتقاعد، بالإضافة للحالات التي يتم السماح فيها بقانون العمل بالتقاعد المبكر، وذلك حسب ما أوضحته المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية .
آلية التقاعد المبكر للمدنيين والعسكريين
جاء في النقاط التالية آلية حساب راتب التقاعد للمدنيين وللعسكرين بداخل المملكة العربية السعودية :
- يحتسب الاستحقاق بنسبة 70% كمعاش وذلك في حالة عجز الموظف أو في حالة الوفاة، و هذه النسبة يتم احتسبها من راتب التقاعد .
- يتم احتساب معاش بنسبة 80% من قيمة الراتب وذلك إذا كان عمل الموظف هو السبب الذي أدى للوفاة أو الإصابته بالعجز .
- إذا كان العجز المصاب به الموظف كلي ، يتحسب له معاش بنسبة 100% من الراتب .
- يتم احتساب راتب العسكريين التقاعدي هو ضرب قيمة آخر راتب قد تم صرفه في العدد الفعلي لسنوات الخدمة، ويتم قسمة ناتج العملية على 35 لاستخراج قيمة الراتب .
- في حالة تعرض العسكري للوفاة أو الإصابةباحد التدريبات أو نتيجة حرب، يتم احتساب راتب التقاعد مساو للراتب الذي يحصل عليه العسكري في الرتبة التي تليه .
- يتم احتساب نسبة 80% من الرتبة الأعلى كمعاش تقاعدي وذلك في حالة إصابة العسكري بعجز جزئي .
حالات التقاعد المبكر في السعودية
قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتحديد بعض الحالات التي يمكن فيها التقاعد المبكر بداخل المملكة العربية السعودية :
- في حال تم اثبات أن الموظف لم يعد لائق من الناحية الطبية أو الناحية البدنية للقيام بالمهام الوظيفية التي يتم طلبها منه .
- إذا تجاوز العسكري فترة 15 سنة بالخدمة وتم فصله، ويجب أن لا يكون العسكري قد تم فصله بسبب قيامه بأي فعل مخل بأخلاقيات أو قواعد الوظيفة .
- يمكن التقاعد المبكر في حالة كانت خدمة الموظف 20 سنة ولك كحد أدنى، ويجب أن تكون عدد سنوات الخدمة العسكرية اكثر من ثماني سنوات من هذه الفترة الإجمالية .
