قانون العمل السعودي وضع عدد من القوانين التي تعمل على تنظيم العمل بشكل جيد ، وتتيح مزاولة العمل بالشكل الذي يريده النظام، بالإضافة انه تم وضع مجموعة من القوانين التي تقوم بتنظيم الإجازات التي يستحقها الموظف، ومنها إجازات والوفاة وإجازة الأبوة والولادة، وكل إجازة لها أيام معينة ، ويمكن الحصول عليها كاملة بعد توافر كل الشروط المطلوبة .
إجازة الموظفين في السعودية
اذا تمت ولادة طفل جديد للموظف العامل في القطاعات الحكومية أو في القطاعات الخاصة بالمملكة السعودية، له الحق في الحصول على إجازة الأبوة و تصل مدتها لـ 3 أيام مدفوعة الأجر، ويتم تحديدها من خلال وزارة الموارد البشرية في المملكة السعودية .
و الموظف يحصل عليها في الأسبوع الأول من الولادة، وتم ذكر قانون العمل والاجازات للعامل في المادة رقم 153 من اللائحة التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية .
أنواع إجازات الموظفين في نظام العمل السعودي
يقدم نظام العمل السعودي أنواع الإجازات للموظفين للحصول عليها، وهي تتلخص في التالي :
1- إجازة أداء فريضة الحج
يمكن الحصول على إجازة أداء فريضة بمنتهي السهولة، ولا تقل مدة هذه الإجازة عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يوم ، و يحصل عليها العامل مرة واحدة فقط طوال فترة الخدمة ، ويجب أن لا يكون قام بأداء الحج من قبل، للحصول على إجازة مدفوعة الأجر .
2- إجازة أداء الامتحانات
إجازة الامتحانات مدفوعة الأجر، ولكن يجب الحصول على الموافقة من قبل صاحب العمل، ويتم تحديد هذه الإجازة حسب عدد أيام الامتحانات الخاصة بالموظف، ويجب تحديد المدة حسب المادة رقم 155 ويجب أن لا تكون سنة الدراسة تمت اعادتها ، ويكون هناك موافقة من المنشأة للانتساب ، وإذا لم تتم الموافقة على هذه الإجازة من صاحب العمل يتم احتساب هذه الأيام من رصيد الإجازات السنوية للموظف، ويجب أن يتم تقديم طلب الحصول على الإجازة قبل موعدها ب 15 يوم على الأقل .
3- الإجازة المرضية
حيث نصت المادة رقم 156 في قانون العمل السعودي أنه يمكن الحصول على إجازة مرضية تصل مدتها لـ 120 يوم في العام الواحد، ويمكن أن تصل لـ 180 يوم للموظفة الحامل ، اذا كانت الإجازة مدتها 30 يوم يحصل بها الموظف على أجر كامل وإذا كانت تصل لـ 60 يوم يحصل الموظف على ثلاثة أرباع الأجر .
4- إجازات المناسبات والأعياد
نصت المادة رقم 112 على أنه يمكن للعاملين في القطاعات الحكومية والخاصة الحصول على إجازة الأعياد، ويتم تحديدها من خلال اللائحة وهي إجازة عيد الأضحى وعيد الفطر، وتحدد بـ 4 أيام لكل عيد من الأعياد،وإجازة اليوم الوطني السعودي، وإذا تعارضت الإجازة مع الراحة الأسبوعية يتم تعويضها للموظف .
5- إجازة الوفاة
يحصل الموظف عليها عند وفاة أحد الأصول أو أحد الفروع، ومدتها 5 أيام بأجر كامل، وتم تحديد الفروع من قبل مكتب العمل السعودي وهم ( الأبناء وأبناء الأبناء ) ، والأصول (الوالدين والأجداد) .
