تعتبر معايير المفاضلة بين المرشحين في دورات معهد الإدارة العامة واحدة من الأمور المهمة التي قام معهد الإدارة بتوضحيها للمستفيدين، فقد تم تحديد عدد من المعايير للمفاضلة بين المرشحين للدخول في البرامج التدريبية من موظفين القطاع الحكومي عن طريق عدد من الشروط التي يجب ان تتوفر للاستفادة من برامج المعهد التدريبية، وأكد المعهد أن هذه المعايير تعمل علي الاختيار الصحيح للمرشحين لذلك سوف نوضح أهم معايير المفاضلة بين المرشحين في دورات معهد الإدارة العامة .
معايير المفاضلة بين المرشحين بدورات معهد الإدارة العامة
حيث أوضح المعهد معايير المفاضلة بين جميع المرشحين بداخل جهات الترشيح التي قد تم تحديدها علي النحو التالي :
- مدى حصول المرشحين على البرامج التدريبية في المعهد ما قبل الفصل التدريبي الحالي .
- أعداد أعوام الخدمة لكل مرشح .
- أعداد سنوات الخدمة في المرتبة الحالية للمرشحين .
- أعداد الفصول التدريبية المقدم عليها من جانب كل مرشح ولم يقبل أي اعتبار من آخر فصل قد تم قبوله فيه .
- أعداد أيام التدريب التي حصل عليها كل مرشح حتى هذا الفصل التدريبي .
- المفاضلة عن طريق إكمال كل مرشح البرامج التدريبية الإلكترونية في منصة إثرائي من نهاية فترة الترشيح في الفصل التدريبي السابق وحتى نهاية الترشيح للفصل التدريبي الحالي .
- المفاضلة حسب الغياب أثناء البرنامج .
تفاصيل الوزن النسبي والحد الأقصى للبرامج في المعهد
- قد تم تحديد الوزن النسبي لكل مفاضلة تم تحدديها من العناصر السابقة، ويقييم المرشح حسب درجة تقدمه في كل معيار منها، على أن لا يتعدى عدد البرامج المقبول فيها كل مرشح 2 برنامج خلال العام التدريبي .
- العام التدريبي ينقسم إلى ثلاثة فصول تدريبية، وتصل مدة كلاً من الفصل الأول والثاني والثالث لـ (13) أسبوع متوافقة مع أعداد أسابيع الدراسة في التعليم العام، ويتم فتح باب الترشيح في جميع البرامج التدريبية بناءً علي التواريخ التي تم تحددها بالخطة الزمنية والتنفيذية للعام التدريبي .