وزارة العمل
وزارة العمل

تنظيم قرار يمنح الوافدين العاملين في الكويت حق التنقل بين الوظائف والذهاب والعودية، العمل تبحث منح العامل غير السعودي حرية التنقل الوظيفي والخروج والعودة وفق هذه الضوابط

وفي هذا السياق فد اعلن وزارة العمل السعودة عن مناقشة اجتماع الحوار الذي عقد في مركز الملك عبد العزيز للحوار الوطني ، بحضور وزير العمل المهندس أحمد الراجحي ، تحسين بيئة العمل وجذب المواهب.

  • المقترحات الجديد 

وعلى صعيد متصل فإنه قد تـتضمن الاجتماع مناقشة إجراءات حرية العمل والخروج والعودة والخروج النهائي ، بهدف إيجاد حلول للتحديات التي تواجه القطاعات في تحسين العلاقة التعاقدية. لتحسين بيئة العمل وجذب الكفاءات ، العديد من المبادرات والمقترحات المقترحة في هذا الصدد.
ناقش الاجتماع في مجال "حرية التنقل الوظيفي" عدة خيارات لضمان نقل العامل غير السعودي إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي ، بما في ذلك السماح للعامل بذلك منذ عام واحد من دخوله الأول إلى المملكة من العقد الأول ، أو بعد مرور عامين ، أو بدون شرط مرت فترة معينة.

قررارانت وزارة العمل السعودية  بشأن ـشيرات الحروج والد
فيما يتعلق بحرية الخروج والعودة ، تمت مناقشة إتاحة ذلك للعامل غير السعودي دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل ، حيث تم تقديم خيارين: الأول هو إتاحة ذلك لجميع المهن ، والآخر هو جعلها متاحة لمهن محددة.

تم تقديم خيار لعقوبة طلب "الخروج والعودة" وطلب عدم العودة ، وهو منع العامل من العودة لمدة 5 سنوات باستثناء صاحب العمل الحالي ، على عكس العقوبة الحالية التي تمنع العامل من العودة بشكل دائم فقط إلى صاحب العمل الحالي.
ناقش الاجتماع ، فيما يتعلق بـ "حرية الخروج النهائي" ، إتاحة ذلك للعامل غير السعودي بسهولة ، حيث تم تقديم خيارين: الأول يتطلب موافقة صاحب العمل خلال فترة صلاحية العقد ، والثاني غير مطلوب.
وشملت خيارات عقوبة الخروج النهائي قبل انتهاء العقد حظر العودة إلى المملكة للأبد ، وحظر العودة لمدة 5 سنوات.
أكدت الوزارة أن الهدف من مناقشة هذه الإصلاحات هو الوصول إلى سياسات تسهل على صاحب العمل توظيف العمالة المتاحة في سوق العمل ، والحد من الممارسات السلبية ضد حقوق العمال ، وتوفير تكاليف التوظيف ، وتعزيز سمعة المملكة الدولية.