تحديد كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة تقديم الاستقالة بدولة الكويت حسب احكام وقواعد قانون العمل، ويشمل هذا القانون الحالات التي يحق للعامل فيها المغادرة للعمل بدون إشعار سابق لصاحب العمل، وتُعتبر مكافأة نهاية الخدمة هي واحدة من الحقوق التي يتم منحها للعامل سواء قام بتقديم استقالته أم تم فصله، ويجب دفع التعويضات من الجهة التي تنهي العقد قبل انتهاء مدته ، سواء كان الإنتهاء من جانب الموظف أو من جانب صاحب العمل .
طريقة حساب نهاية الخدمة
حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حسب مجموعة من الخطوات التي سوف نقوم بعرضها .
في السنوات الخمس الأولى :
- يحق للموظفون بنظام الأشهر الحصول علي مكافأة خمسة عشر يوم لكل سنة خدمة اثناء الفترة الأولى .
- يحق للموظفون بنظام القطع أو بنظام الساعات أو الأسابيع الحصول علي مكافأة عشرة أيام لكل سنة من الخدمة في الفترة الأولى .
في السنوات المتبقية :
- يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى لجميع الموظفين بنظام الأشهر .
- يجب على أصحاب العمل احتساب أجر خمسة عشر يوم عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى لجميع العاملين بنظام القطع أو الأيام أو الساعات .
قيمة المكافأة :
تتُحسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق جمع مكافأة السنوات الخمس الأولى مع قيمة المكافأة في السنوات المتبقية .
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت
حيثر يتم تحديد حقوق العامل في حالة تقديم الاستقالة تبعا للمادة 53 من قانون العمل بدولة الكويت وتشمل هذه الحقوق التالي :
- المكافأة الكاملة : على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة لجميع العاملين الذين قاموا بقضاء عشر سنوات أو أكثر في خدمة الشركة .
- ثلثي المكافأة : لجميع الموظفين في الكويت الحق في ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة الخدمة بين خمس سنوات وعشرة سنوات .
- نصف المكافأة : يتم دفع نصف مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الذين قاموا بقضاء فترة خدمة بين ثلاث سنوات الي خمس سنوات .
- لا شيء من المكافأة : في هذه الحالة لا يحق للعامل الحصول علي أي جزء من مكافأة نهاية الخدمة إذا قدّم استقالته خلال اول ثلاثة سنوات من مدة الخدمة .