قامت منذ قليل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة السعودية ، بالاعلان عن إصدار بيان توضيحي هام بخصوص طريقة احتساب التوطين في حالة جمع الموظف السعودي بين وظيفتين بالقطاع الخاص ، وجاء ذلك عن طريق الرد على استفسار المتابعين على الصفحة الوزارة الرسمية .
احتساب التوطين حالة الجمع بين وظيفتين بالقطاع الخاص
حيث أضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، من خلال الرد على أحد المستفيدين ، أنه في حالة كان الموظف سعودي ويعمل في وظيفتين في القطاع الخاص بالمملكة السعودية ، فإن نسبة التوطين يتم احتسابها في المنشأة الأولى التي يعمل بها الموظف .
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أن التوطين داخل المملكة السعودية ، جاء من خلال تحقيق أهداف الحكومة السعودية اثناء المرحلة الحالية ، لضرورة تعزيز التوطين في مختلف القطاعات بداخل المملكة اثناء المرحلة القادمة ، ويجب على كافة المنشآت في القطاع الخاص الالتزام بالإرشادات والتعليمات التي أعلنت عنها الوزارة في الفترة الماضية .
ويجب الإشارة أن الحكومة السعودية تعمل اثناء هذه المرحلة لتقديم العديد من الحوافز والمزايا للمنشآت التي تقوم بالالتزام بالتوطين ، وذلك لحث هذه المنشآت على بذل الجهد لتوطين العديد من الوظائف التي قامت الوزارة بالاعلان عنها خلال الفترة الماضية ، لرفع العبء عن العديد من المواطنين السعودين ، وإتاحة فرص عمل اثناء المرحلة القادمة .
وتحاول وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال هذه الفترة التواصل مع العديد من المستفيدين عن طريق العديد من قنوات التواصل الرسمة التابعة لها ، وذلك للرد على استفساراتهم بشكل سريع ، من أجل رفع العبئ عنهم وتوضيح الكثير من الأمور الشائكة التي يريدون تصحيحها منعاً للمخالفة .
