الكثير من المواطنين يتسائل عن حقيقة رفع ساعات العمل للعامل المرن ، وأوضح المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية داخل المملكة السعودية تفاصيل قرار تعديل قانون تنظيم العمل المرن والذي تم صدوره بقرار وزاري (146481) وبتاريخ (1441/9/7هـ) ، ولتفاصيل الكاملة يمكن متابعة المقال ويمكن التعرف علي أهداف قانون العمل المرن واهم مميزاته .
تعديلات قانون تنظيم العمل المرن
حيث تم إصدار قرار وزاري جديد ، ينص على تعديل المادة 27 في اللائحة التنفيذية، التي تخص نظام العمل ، وذلك حتي يتم تنظيم العمل المرن ، و تكثف وزارة الموارد مجهوداتها في مراجعة تنظيم سوق العمل داخل المملكة، ودعم الاستقرار، والمحافظة على حقوق العاملين، مع المساعدة في نمو المنشآت ، وزيادة المرونة في سوق العمل .
والتعديلات الجديدة في البند الثاني من المادة 27، وكان من أهم التعديلات هو زيادة ساعات العمل حتي تصل الي 160 ساعة شهريًا في المنشأة الواحدة ، ويتم احتساب نقطة للمؤسسة عندما يكتمل المجموع لـ 160 ساعة من العمل المرن في المنشأة .
أهداف قانون العمل المرن
تسعي وزارة الموارد البشرية من خلال تنظيم العمل المرن لإيجاد الفرص الوظيفية لمن يرغب في العمل،وتوفر الوزارة وظائف لكل من يريد من الموظفين زيادة دخله، عن طريق نظام التعاقد المرن، ويتم فيه احتساب الأجر بالساع ة، والمحافظة على حقوق الطرفين داخل المؤسسة التي يعمل بها بجانب رفع نسبة المصداقية عن طريق إطلاق المنصة الإلكترونية للعمل المرن، حتي يتم توثيق عقود العمل عن طريقها .
مميزات رفع ساعات العمل للعامل المرن
تمتاز التعديلات الجديدة في تنظيم العمل المرن بعدد من المميزات وهي كالتالي :
- تمتاز بجذب المنشآت والأفراد .
- رفع الجاهزية لمن يبحث عن عمل، وتمكنهم من الدخول بسوق العمل .
- تتيح فرصة لمن يريد العمل بممارسة المهارات المهنية المطلوبة .
- تقوم بتقليل التكاليف الخاصة بالتوظيف .
- يتم الاستفادة من نظام العمل المرن اكثر من 35 ألف عامل .