قرارات التوطين الجديدة 15 الف وظيفة.. فما هي أبرز المهن؟
قرارات التوطين الجديدة 15 الف وظيفة.. فما هي أبرز المهن؟

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية، بالكشف عن أبرز المهن والأنشطة الجديدة.

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، عن أبرز المهن والأنشطة التي شملها قرار التسوية ، والتي تشمل مجمعات تجارية مغلقة ، وصالات طعام كبرى ، ومطاعم ، ومقاهي.

وذكرت "الموارد البشرية" عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر" أن هذه الوظائف تشمل مدير مقهى ، ومدير مطعم ، ومدير معرض ، ومساعد مدير تجاري ، ومدير مبيعات داخلي ، ومدير تسويق وخدمة عملاء ، ومشرف تجزئة ، وأمين صندوق محاسب.

ولفتت إلى أن فرص العمل التي توفرها القرارات التالية هي: تقييد السعوديين من الانخراط في جميع الأنشطة والمهن في المجمعات التجارية المغلقة (مراكز التسوق) ؛ زيادة معدل توطين منافذ بيع أنشطة المطاعم والمقاهي ؛ زيادة معدل الإماراتية. نقطة بيع في سوق التوريد المركزي الرئيسي.

أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد سليمان الراجحي ، اليوم الأربعاء ، 3 قرارات لحصر العمل في الأعمال المغلقة في جميع مناطق المملكة ، وجميع أنشطة وتخصصات المجمع (مركز تسوق).

وقال الراجحي على حسابه في تويتر: "أصدرنا اليوم 3 قرارات لحصر العمل في جميع الأنشطة والمهن في المجمعات التجارية المغلقة (المولات) ومكاتبها الإدارية في جميع مناطق المملكة العربية السعودية".

وأضاف: "تحسين معدل التوطين بناء على صناعات وأسماء محددة في أنشطة مبيعات المطاعم والمقاهي وأسواق التوريد المركزية".

وبحسب وكالة الأنباء السعودية ، فإن القرار الأول تضمن حصر عمل السعوديين في جميع الأنشطة والمهن في المجمع التجاري المغلق (مارس) والمكتب التجاري المغلق لإدارة المجمع التجاري ، لكن الأنشطة والمهن في هذه المجمعات هي عدد التخصصات محدودة.

كما يتضمن القرار الثاني زيادة معدل تسوية المطاعم والمقاهي على أساس الأسماء والنسب والمتطلبات المحددة في الضوابط الإجرائية الصادرة عن القرار.

ويتضمن القرار الثالث زيادة معدل تأميم منافذ سوق التوريد المركزي الرئيسية وفق التعريفات والمهن والنسب والمراحل والمتطلبات المحددة في الضوابط الإجرائية الصادرة بالقرار.

ومن المتوقع أن تساعد هذه القرارات على توفير (51) ألف فرصة عمل للسعودية والنساء ، مع التذكير بأن الوزارة تؤكد على ضرورة الالتزام بالقرارات الصادرة ومؤسسات الأعمال الموضحة فيها ، تفاديا لفرضها على المخالفين.

وبالنسبة للعقوبات ، يمكن لأصحاب العمل الاطلاع على الأدلة الإجرائية لهذه القرارات من خلال موقع الوزارة.

وفي وقت سابق، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية، بالكشف عن خطوات الإستفادة من خدمة التنثل الوظيفي.

حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، بإصدار خطوات وإجراءات الاستفادة من وتنفيذ خدمة التنقل الوظيفي.

حيث تابعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتوضيح عن طريق دليل المستخدم لخدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية من خلال موقعها الإلكتروني الرسمي، أنَّ هذه الخدمة تنظم عمليات التنقل الوظيفي للوافدين من منشأة إلى أخرى بما يتوافق مع العقود الموثقة بين الطرفين.

الخطوات

وتابعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالإشارة إلى أنَّه للاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي يجب التقيد والإلتزام بالإجراءات والخطوات التالية:

أولًا: خطوات إرسال العرض الوظيفي من المنشأة الجديدة للعامل:

- تسجيل الدخول لحساب المنشأة.

- اختيار خدمة نقل موظف من الخدمات الإلكترونية.

- اختيار "طلب نقل خدمات".

- اختيار "نقل خدمات موظف من صاحب عمل إلى آخر"

- اختيار المنشأة المراد نقل الموظّف إليها

- إدخال رقم إقامة الموظف وتاريخ الانتهاء

- النقر على زر "إضافة" لاختيار الموظفـ/ين المطلوب نقلهـ/م.

- النقر على زر "التالي" لإكمال طلب النقل.

- إنشاء عرض وظيفي للموظف

- .اختيار المعلومات الأساسية للعرض الوظيفي: (النوع – اللغة – نوع التقويم الرئيسي).

- النقر على زر "التالي" لإظهار تفاصيل العرض الوظيفي.

- النقر على زر "التالي" بعد مراجعة الطلب

- النقر على "إرسال" بعد مراجعة الطلب والإقرار بالموافقة على شروط وأحكام الخدمة.

- النقر على زر التالي لاستعراض الطلب قبل إرساله.

- سوف تتمكن من استعراض ملخص الطلب لنقل موظف من صاحب عمل آخر.

- اختر زر "إرسال الطلب" لإتمام طلب النقل.

- سوف يقوم النظام بإظهار رسالة تأكيد الطلب عند إرساله بنجاح

ثانيًا خطوات متابعة الطلب من قبل العامل:

- عند استلام الرسالة النصية التي تفيد بوجود عرض وظيفي.

- يقوم العامل الوافد بتسجيل الدخول على منصة "قوى" للأفراد للاطلاع على العرض الوظيفي.

- اختيار خدمة "الانتقال الوظيفي" من الخدمات الإلكترونية.

- مراجعة طلبات النقل واختيار طلب النقل المطلوب بالضغط على زر "عرض"

- استعراض الطلب ومتابعة الإجراء إما بالقبول أو الرفض.

- أثناء قبول العامل العرض الوظيفي يتم إشعار المنشأة الحالية بطلب التنقل الوظيفي، والبدء باحتساب فترة الإشعار، وعند انتهاء الفترة يتم استكمال إجراء الانتقال الوظيفي.

- عند رفض العامل العرض الوظيفي يتم إشعار المنشأة الجديدة، وقفل الطلب

وفي وقت سابق، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية، بالإعلان عن إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي.
 
حيث قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية، بالإعلان أنها تعفي المنشآت الصغيرة من المقابل المالي بشرط؛ وهذا بعد استفسار وتساؤل أحد المستفيدين قائلًا: «أنا شغال مع شركة ثانية لازم أقدم استقالتي من أجل التفرغ للحصول على الإعفاء من المقابل المالي؟».

حيث قام الحساب الرسمي للعناية بعملاء وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية السعودية بالإعلان عبر موقع التواصل الإجتماعي الشهير «تويتر»: «تُعفَى المنشآت الصغيرة (9 عمال فأقل) من دفع المقابل المالي عن أربعة وافدين بشرط تفرغ مالكها للعمل فيها، وإضافة موظف سعودي.. وتعفى المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي عن اثنين من العمالة الوافدة، بشرط تفرغ مالكها للعمل فيها».

وفي وقت سابق، قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية، بالكشف عن أهداف برنامج الفحص المهني وطرق التسجيل.

قال المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، ناصر الهزاني ، إن برنامج الامتحانات المهنية انطلق في إطار جهود الوزارة لتنظيم سوق العمل السعودي وتحسين كفاءته وزيادة إنتاجيته.

في تغريدة رسمية على موقع التواصل الاجتماعي "Twitter" ، طلب المتحدث باسم الموارد البشرية من أصحاب العمل تسجيل منشآتهم من خلال "النقر هنا" وحجز مواعيد الامتحانات للعاملين المحترفين.

حيث أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد سليمان الراجحي (أحمد سليمان الراجحي) ، اليوم الأحد ، إطلاق برنامج الامتحان المهني.

وأوضح الراجحي أن الخطة تهدف إلى التحقق مما إذا كان العمال المهنيين يمتلكون المهارات اللازمة لإتقان مهنهم ، مما يدل على أنها ستساعد في تحسين جودة وكفاءة سوق العمل السعودي.
 
وقال وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في بيان رسمي على تويتر: اليوم أطلقنا برنامج امتحان مهني للتحقق مما إذا كان العاملون المحترفون يمتلكون المهارات اللازمة لإتقان وظائفهم ، مما سيساعد في تحسين حياتهم المهنية. جودة وكفاءة سوق العمل السعودي.

يهدف البرنامج إلى تحسين جودة عمل العمال المحترفين العاملين في سوق العمل السعودي ، وتحسين مستوى الخدمات المهنية المقدمة ، وزيادة الإنتاجية ، ومنع العمال المهنيين غير المؤهلين من التدفق إلى سوق العمل في المملكة، ويمكن أن تعمل أيضًا على مسارين.

حيث يهدف المسار الأول إلى التعاون مع مركز الامتحانات الدولي لفحص العاملين المهنيين في الدولة قبل وصولهم إلى المملكة ، بينما يهدف المسار الثاني إلى التعاون مع مركز امتحانات محلي معتمد لفحص العمالة المهنية الموجودة حالياً في المملكة.

ودعت الوزارة جميع الوكالات إلى البدء في تدقيق العمالة المهنية داخل المملكة، وابتداءً من يوليو 2021 ، سيتم تحمل الالتزامات تدريجياً حسب حجم المنشأة ، أما بالنسبة للقنوات الخارجية ، فسيتم ربط تأشيرة العمل للمهنة المستهدفة بالعمال الذين اجتازوا الامتحان المهني في بلدهم ، وسيتم ذلك تدريجياً. المرور عن طريق وزارة الخارجية وإيفاد العمال إلى المملكة العربية السعودية حسب متطلبات التفعيل ، ووافقت الدول العربية على وضع الخطط. ستساعد الخطة على تطوير المهارات العمالية وفق المعايير الدولية لتلبية احتياجات سوق العمل السعودي ، وبحسب تصنيف الوظائف السعودية ، تستهدف الخطة أكثر من 1000 مهنة مهنية في 23 أسرة مهنية.

الجدير بالذكر أن برنامج الامتحان المهني هو أحد برامج نظام الشهادات المهنية الذي يهدف إلى تنظيم سوق العمل وتحسين جودة العاملين في المملكة العربية السعودية.

وتحث وزارة العمل جميع الجهات التي ترغب في إجراء عمليات التفتيش المهني على العمال خلال الفترة الاختيارية للتأكد من أهليتهم للوصول إلى الموقع الإلكتروني للبرنامج من خلال الرابط أدناه ابتداءً من 8 مارس 2021 (الإثنين) ، كما تحث المراكز المهنية. أو تأمل في الحصول على شهادة لإجراء الاختبار. يجب على المحترفين التسجيل على نفس الرابط للتحقق من مؤهلاتهم وقدراتهم قبل السماح لهم بإجراء هذه الاختبارات.