عاجل.. تعطيل العمل في عدد من المنشآت بسبب أجور الموظفين ...

وفي هذا السياق اكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين انها أتاحت لكل العاملين والموظفين في جهات العمل بالقطاع الخاص، إمكانية الدوام لدى أكثر من منشأة بموجب نظام عقد الدوام الجزئي، وذلك من دون اشتراط موافقة صاحب العمل الأصلي أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه الموظف جزئياً  كما ان تعطّل الأعمال في أي منشأة بالقطاع الخاص لا يعد مبرراً أو سبباً يجيز وقف أجور العاملين بها مضيفة ان هذا الامر مخالفة تستوجب مساءلة صاحب العمل .

واوضحت الوزارة موافقة الكفيل أو صاحب العمل ليست شرطاً لالتحاق العامل بدوام جزئي لدى منشأة أخرى أو أكثر بجانب عمله الأصلي، طالما استصدرت له جهات العمل الأخرى تصاريح الدوام الجزئي.

هذا وقد اشارت الوزارة عبر حسابها الرسمي على مواقع التواصل أن القانون الاتحادي في شأن تنظيم علاقات العمل يجيز لموظفي القطاع الخاص العمل في وظيفة ثانية لدى منشأة أخرى بدوام جزئي، إضافة إلى وظيفته الأساسية، شريطة استخراج المنشأة الجديدة تصريح عمل لبعض الوقت

الجدير بالذكر ان الوزارة قد بدأت  تطبيق نظام الدوام الجزئي عام 2018 وذلك  ليتيح للشركات استقدام واستخدام العمالة من داخل الدولة أو خارجها، بموجب عقد دوام جزئي، بحيث تنحصر عقود الدوام الجزئي في وظائف أو مهن المستويين المهاريين الأول والثاني، والتي تتطلب مهارات علمية وفنية وإدارية، ومؤهل جامعي كحد أدنى، وكذلك المهن الفنية التي تتطلب مهارات علمية وفنية، ومهارات عملية وإشرافية بمؤهل معهد متوسط من عامين إلى ثلاثة أعوام بعد الثانوية العامة.هذا وفقا لما نشرته صحيفة الامارات اليوم