قامت المملكة السعودية بوضع مجموعة من اللوائح الخاصة بتنظم حقوق وواجبات المعلمين التابعين لوزارة التعليم، وكان من أهم الحوافز التي يحصل عليها المعلمين والمعلمات داخل المملكة بعد تأدية فترات العمل التدريس بمكافأة نهاية الخدمة ، وهي ليست قيمة مالية ثابتة ولكنها تختلف من شخص لآخر حسب فترة التدريس قام بتأديتها ، لذلك سوف نوضح كيفية احتساب مكافأت نهاية الخدمة للمعلمين و إلقاء الضوء على كافة شروط الاستحقاق .
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
حيث يوجد الكثير من العاملين في التدريس داخل المملكة السعودية يتسألون عن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1445 للمعلمين ، لذلك حرصنا على توضيحها حسب اللائحة الجديدة بالمملكة عن طريق التالي :
- (من 10 إلى 16 سنة) وذلك إذا كانت فترة التدريس تصل لـ10 سنوات وأقل من 16 سنة ، يحصل المعلم على نصف شهر عن كل عام تم العمل فيه .
- (من 16 إلى 21 سنة) وذلك إذا كانت فترة التدريس تصل لـ 16 سنة وأقل من 21 سنة ، يحصل المعلم على راتب شهر عن كل عام تم العمل فيه .
- (من21 إلى 30 سنة) وذلك إذا كانت فترة التدريس تصل لـ 21 سنة وأقل من 30 سنة ، يحصل المعلم على راتب شهر كامل لأول عام ونصف وعلى كل عام تم العمل فيه باقي مدة الخدمة .
- ( من 30 سنة ) وذلك إذا كانت فترة التدريس تصل لـ 30 أو أكثر ، يحصل المعلم على راتب شهر ونصف على كل عام تم العمل فيه .
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
حتي يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين لابد من توافر مجموعة من الشروط، وهي :
- يجب أن يكون المعلم قد اتم فترة الخدمة المتفق عليها وفق اللائحة الجديدة .
- يجب ان يتم الحصول على المكافأة عند الوصول لسن التقاعد أو عند التقديم على التقاعد المبكر .
- في حالة اذا تم الفصل لا يمكن القيام بطلب مكافأة نهاية الخدمة من قبل المعلمين .