جاء تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في دولة الكويت في ضوء مجموعة من الضوابط والمعايير التي تم تحددها حسب القرار رقم 36 لعام 2006 الصادر عن ديوان الخدمة المدنية، ويعتمد تقييم الأداء الوظيفي للموظفين على العديد من الضوابط منها الأداء الفردي للموظفين ، والأداء الجماعي، والمهارات الشخصية، ويتم هذا التقييم بواسطة الرئيس المباشر في العمل ويعتمد على مجموعة من الأسس خلال عملية التقييم .
طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت
حيث يتم تقييم الأداء الوظيفي للموظف في الكويت عن طريق مجموعة من الضوابط التي يتبعها الرئيس المباشر وهي :
- أداء الموظف الذي يعتمد على مجموعة من معايير التقييم في شهر يناير لكل عام .
- إرفاق تقييم الموظفين من الرئيس المباشر إلى الرئيس التالي له الذي يصدر تقييمه خلال السبع أيام الاولى من شهر فبراير .
- يتم إصدار التقييم النهائي للموظف في حالة اتفاق الرئيس المباشر والرئيس التالي له .
- يتم إحالة تقارير التقييم للجنة شؤون الموظفين في حالات اختلاف اراء الرئيس المباشر والرئيس التالي له .
- إذا تولي الرئيس المباشر أو الرئيس التالي له المنصب حديثاً .
- اذا تم نقل الرئيس أو الرئيس المباشر أو غيابه عن العمل .
ضوابط تقييم الأداء الوظيفي للموظفين
يتحدد تقييم الأداء الوظيفي للعاملين في الكويت في القطاعات الحكومية والعامة حسب كل موظف وذلك كما يلي :
- تقييم الأداء الوظيفي فترة التجربة .
- يجب صدور قرار من الجهات المختصة أن الموظف صالح للتقييم، و فترة التجربة لا تحتسب من ضمن فترة التقييم، ويتم التقييم بعد مرور سنة على الأقل للموظف بالعمل .
- تقوم الجهات المنتدب إليها تقييم أداء الموظفين بشرط أن يكون الموظف قضى سنة التقييم لدى الجهة .
- في حالة تقييم الموظف خلال سنة الندب تقوم الجهة التي امضى فيها الموظف المدة الأطول بتقديم تقرير الأداء السنوي له .
