اعلنت وزارة التضامن الاجتماعي التابعة للحكومة المصرية مع ابتداء العام الجديد عن خصائص منحة الولادة التي يستطيع السيدات العاملات في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي الحصول عليها، وأكدت الوزارة ايضاً أن منحة الولادة ما هي إلا طريقة من الطرق الخاصة بمساعدة السيدة العاملة على الاهتمام بحياتها الأسرية بدون تأثير علي وظيفتها ، من أجل تحقيق توازن بين الجهتين ومراعاة الظروف الجديدة التي قد جدت على حياة المرأة العاملة المصرية .
منحة الولادة للمرأة العاملة
تعتبر وزارة التضامن الاجتماعي المصري هي الجهة المسئولة عن كل ما يتعلق بمنحة الولادة حيث تم توضيح خصائص هذه المنحة، خصوصاً مع بداية العام الجديد وايضاً توضيح لأمور وجعلها أوضح أكثر، وتتمثل هذه الخصائص كالتالي :
- تحصل المرأة العاملة علي منحة الولادة طوال فترة عملها لمدة ثلاثة مرات فقط .
- يتم صرف المنحة من خلال صندوق التأمينات الاجتماعية الذي يتبع للحكومة المصرية .
- تحصل المرأة الحامل علي حوالي 75% من أجر قيمة الاشتراك التأميني الخاص بها .
- يجب أن تكون مدة الاشتراك بصندوق التأمينات الاجتماعية عشرة شهور فما اعلي .
- تصرف منحة المرأة الحامل سواء في فترة الحمل أو بعد الولادة بقيمة أجر 3 أشهر فقط .
الأوراق والمستندات المطلوبة لصرف منحة الولادة
- تتقديم طلب لمنحة الولادة ويكون معتمد من جهات العمل الخاص بالمرأة العاملة، ويجب مراعاة توفير الأصل و 2 صورة منه .
- تقديم شهاد ميلاد للطفل المولود .
- تقديم قرار إجازة مختوم وموثق من جهة العملالخاصة بالمرأة وهذا الإقرار لا يتطلب وجود لجنة للحصول عليه .
- تقديم كافة هذه الأوراق لمكتب الهيئة، من أجل الحصول على المنحة بعد مراجعة البيانات والتأكد من مدي صحة المستندات بدون اي تأخير .
نموذج طلب الاستفادة من منحة الولادة
قامت وزارة التضامن الاجتماعي المصرية بتوفير طريقة إلكترونية من اجل الحصول على نموذج طلب الاستفادة من منحة الولادة وللتسهيل على المرأة مراعاة ظروفها الصحية خلال المدة، حيث يمكن ان نقوم بتحميل وتنزيله بشكل مجاني وخلال دقائق معدودة .
واكدت وزارة التضامن الاجتماعي أنه وفق لقانون العمل المصري من حق المرأة العاملة ان تحصل على إجازة وضع لمدة 3 أشهر و ايضا تحصل على منحة الولادة بقيمة 75% من قيمة اشتراكها التأميني لـ3 أشهر تصرف كلها دفعة واحدة .