وزارة الموارد البشرية
وزارة الموارد البشرية

أعلنت الوزارة أن خدمة التنقل الوظيفي المتاحة للوافدين، تتم بما يتوافق مع العقود الموثقة بين الطرفين.

وأوضحت الموارد البشرية أن التنقل الوظيفي خدمة تنظم عمليات تنقل الوافدين من منشأة إلى منشأة أخرى، بما يتوافق مع العقود الموثقة بين الطرفين.

ضوابط التنقل الوظيفي

يذكر أن الوزارة أعلنت في وقت سابق عن 5 ضوابط لاستفادة العامل الوافد من خدمة التنقل الوظيفي، ضمن مبادرة تحسين العالقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص.

وتشمل الضوابط أن يكون العامل أحد العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل، وأن يكون قد أكمل سنه لدى صاحب العمل الحالي في أول دخول له للسعودية، وأن يكون على رأس العمل، وعدم وجود طلب آخر لنقل الخدمة لدى العامل، والإلتزام بفترة اإلشعار في حال سريان عقد العمل الموثق.

وأعلنت الموارد البشرية أنه يستثنى من تطبيق ضوابط الاستفادة من الخدمة 5 حالات تشمل: عدم وجود عقد عمل موثق، عدم دفع أجر العامل 3 أشهر متتالية، عدم إصدار رخصة عمل للعامل خلال 90 يومًا من دخوله السعودية، إذا انتهت رخصة العمل أو الإقامة للعامل، موافقة المنشأة الحالية على انتقال العامل.