وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن عددًا من الشروط المطلوبة من اجل استحاق المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي والفوائد المتحققه لها. ...

وفي سياق متصل فقد وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية  من خلال منصة التغريدات القصيرة تويتر: إنَّ إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي، يستهدف دعم تلك المنشآت في جهود توطين الوظائف في المملكة العربية السعودية.

وفي ذلك الصدد فوفقاً لــ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، فإنَّ حجم المنشأة المعفاة هي التي يبلغ إجمالي العاملين فيها تسعة عمال فأقل بمن فيهم مالكها، ويشترط للإعفاء أن يكون مالك المنشأة مسجلًا في التأمينات الاجتماعية أو متفرغًا للعمل في المنشأة.

وأضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حول عدد المعفى عنهم، بينت واظهرت إلي أنّه يكون اثنين وافدين إذا كان المالك مسجلًا في التأمينات ومتفرغًا الي العمل ، وأربعة وافدين إذا كان مع المالك موظف سعودي مسجل بالتأمينات على المنشأة، مشيرةً إلى مدة الإعفاء ثلاث أعوام.