يعتبر نظام الترقيات الجديد بداخل المملكة السعودية واحد من اهم المبادرات الرئيسية التي تقدمها الحكومة السعودية وتهدف لتطبيق العدالة والمساواة والعمل علي تعزيزهم بين الموظفين في القطاع الحكومي، وتهدف إلى تكوين بيئة بداخل القطاع تعمل علي تشجيع الانضباط والكفاءة، ويتم تنفيذ الترقيات حسب اداء الموظفين ولمن يستحق بدون أي تدخلات خارجية، وفي السطور القادمة سوف بتفصيل عن نظام الترقيات الجديد .
نظام الترقيات الجديد
حيث يبحث العديد من العاملين بداخل القطاع الحكومي عن نظام الترقيات الجديد للخدمات المدنية واهم الشروط الواجب توفيرها والتي يتم تحديدها من خلال الحكومة السعودية حتى يتم الحصول على الترقيات ، وتأتي هذه الشروط على النحو التالي :
- يجب أن تتوافر لدي جميع الموظفين الرغبة في الترقية لكافة المؤهلات التي تؤيد الترشيح للوظيفة .
- يجب ان تقترب الرتبة الحالية مع درجة الوظيفة ولك لضمان حصول الموظف علي ترقيات .
- ويعتبر من أهم الشروط هو استمرارية العمل في الوظيفة “الحالية” قبل الترقية بفترة لا تقل عن اربعة سنوات وهذه الفترة بدون احتساب ايام الاجازات .
- يجب ان تتوافر كافة الشروط والمؤهلات الخاصة بالتقديم من اجل الحصول على ترقية للوظيفة الجديدة .
- يجب عدم احتساب الوقت الذي يكون الموظف في أحدي المنظمات الحكومية من ضمن ساعات الدوام .
- يجب عدم احتساب الإجازات الرسمية من ضمن عدد سنوات العمل الخاصة بالموظف .
معايير نظام الترقيات
أعلنت الوزارة السعودية للخدمات الاجتماعية علي مدي أهمية تجديد كافة المعايير الخاصة بالترقيات التي يتم الأخذ بها في العمل، بحيث تقوم الوزارة بالعمل علي تشكيل لجنة مسؤوليتها الاساسية هي تطبيق المعايير التي يتم تحددها في نظام الترقيات وتتمثل في التالي :
- يتم النظر خلال الترقيات الي الأقدمية ويعتبر الموظف الأقدم هو صاحب الخبرة الأكبر في العمل وهو من يستحق الأحقية للترقية .
- يتم تقيم أداء الموظف بناء على عدد من العناصر مثل ( الجودة ، الإدارة ، الأداء ، والخبرة ) .
