قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في وقت سابق بتقديم شرح تعديلات لائحة نظام العمل السعودية التي تم وضعها قبل فترة لتوافق التغيرات المتلاحقة في سوق العمل بالمملكة.
تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالممكلة العربية السعودية قبل فترة وجيزة بالموافقة على تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
قرار وزارة المواد البشرية بشأن اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية
وقد قرر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على صعيد متصل تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل على أن يُلغى كل ما يتعارض معه من قرارات سابقة.
التعديلات الجديدة في لائحة نظام العمل في السعودية
أولا: إضافة فقرة برقم «3» للبند رابعًا من المادة 38 بالنص الآتي: «النظر في حالات سداد المخالفات من المنشآت بالخطأ وإصدار قرار إداري بذلك.
ثانيا: تعديل البند (خامسًا) من ذات المادة 38- لتكون بالنص الآتي: «يتم الاعتراض على القرار الإداري بإيقاع عقوبات مخالفات العمل خلال 60 يومًا من تاريخ تبليغ المخالف بالقرار الإداري، ولا يوقف هذا الاعتراض تنفيذ عقوبة الغرامة
ثالثا: تعديل الفقرة (1) من البند (ثامنا) من المادة 38 لتكون بالنص الآتي: أن يقدم المخالف طلب التسوية خلال 90 يومًا من تاريخ تبليغه بالقرار الإداري بإيقاع العقوبة عليه أو الحكم النهائي الصادر ضده على ان تبت فيه الإدارة المختصة خلال 90 يوما من تاريخ تقديم الطلب، ويجوز لها في هذه الحالة أن توصي بتعليق تنفيذ العقوبة لحين البت بالطلب
رابعا: تعديل الفقرة (5) من البند (ثامنا) من المادة 38 لتكون بالنص الآتي: على المخالف تنفيذ قرار تسوية المخالفة خلال 60 يومًا من تاريخ تبليغه به وإلا اعتبرت التسوية ملغاة هذا بحسب ما نشرته صحيفة عاجل.
