حيث صدرت الموافقة الملكية للأحكام المنظمة لشئون العاملين العامة، حيث تهدف هذه الأحكام إلى تنظيم كافة الجوانب الخاصة بسلم الرواتب الوظيفية في المملكة السعودية، وتحمل تلك الأحكام واللوائح الجديدة الكثير من المزايا للموظفين الذين يخضعون لنظام العمل السعودى، وأيضا نظام التأمينات الإجتماعية السعودية.
- الأحكام العامة المنظمة لشئون العاملين
- موعد نفاذ وتطبيق الأحكام العامة لشئون العاملين
- هدف بنود الأحكام الجديدة
- الخاضعون لأحكام نظام شئون العاملين
- الفئات الوظيفية المستثناة من نظام شئون العاملين الجديد
- الجهة المعنية بإعداد القواعد والإشراف على تنفيذها
- أبرز المهام بالجهة المعنية
الأحكام العامة المنظمة لشئون العاملين
حيث أن هذه الأحكام العامة، والمنظمة لشئون العاملين، ومجموعة اللوائح الجديدة تهدف إلي تحقيق الإنسجام، ومنع حدوث أي تضاربات في الأحكام الخاصة، والتي قد شملت العديد من الاحكام واللاوائح المنظمة وكانت من أهم هذه لبنود كالتالى :
موعد نفاذ وتطبيق الأحكام العامة لشئون العاملين
- حيث تقرر أن تكون جميع الأحكام المنظمة لشئون العاملين فى أجهزة المملكة العامة قابلة للتنفيذ بداية من تاريخ (26/10/1444 هجرياً)، وحتي مهلة مدتها (12) شهر من تاريخ النفاذ حتي يتم تطبيقها بصورة كلية على جميع الجهات العامة في المملكة.
- وتتم معالجة حالاتهم بما يتناسب مع الوائح الخاصة بالنظام الجديد، وذلك بما يتفق مع رواتبهم الإجمالية والتى تشمل (الأجر الأساسي وبدل النقل، والسكن) وذلك بعد نفاذ أحكامها بصورة كليه.
هدف بنود الأحكام الجديدة
القيام بهيكلة العمل لخاص بإجراءات اللوائح، والقوانين الإدارية المختلفة، وفئات الأجور الوظيفية وايضاً الأحكام التى تنظم مجموعة البدلات والمكافآت والمزايا، وذلك لضمان توحيد جميع الاحكام بين جهات القطاع الحكومى المختلفة.
الخاضعون لأحكام نظام شئون العاملين
يطبق النظام الخاص بالأحكام الجديدة المنظمة لشئون العاملين في الأجهزة العامة بالمملكة على منشآت القطاعات الحكومية، والتي يكون بها مجموعة عاملين خاضعين لأحكام نظام العمل وأيضاً نظام التأمين الإجتماعى.
الفئات الوظيفية المستثناة من نظام شئون العاملين الجديد
- وظائف وكلاء الوزارات، و وكلاء المساعدين.
- وظائف نظام المكافأت.
- وظائف الممارسين الصحيين.
- وظائف تم تعينها على بند الأجور حسب اللائحة المعينين على بند الرواتب في العديد من الجهات المختلفة.
- وظائف العاملين الذين قد تم تعينهم للقيام بالعديد من الأعمال بسلم الخدمة المدنية.
الجهة المعنية بإعداد القواعد والإشراف على تنفيذها
تقيم الجهات المعنية المختصة بنظام شئون العاملين لموظفىن المملكة لجنة إشرافية من ثلاثة وزارات مكونه بكلا من ( وزارة الموارد البشرية ووزارة التنمية الإجتماعية ووزارة المالية)
أبرز المهام بالجهة المعنية
- إعداد النماذج الخاصة بالائحة.
- تحديد القيمة الخاصة بالبدلات والمكافآت والعديد من المزايا الأخرى.
- تصميم النموذج الخاص بسلالم الرواتب الوظيفية تناسب بأختلاف أحجام جهات القطاع الحكومي.
- إعداد الحد الأقصى لرواتب الدرجات الوظيفية المتنوعة.
- القيام بإنشاء نموذج للعقود الخاصة بالعمل موحد.
- تحديد آليات التقييم ووضع راتب المسؤول الأول.
- تسعي الحكومة السعودية لتقديم العون لجميع المواطنين.
- إبلاغ الجهاز بنتيجة المراجعات والتعديلات التى تتم.
