5 مهن تظل خاضعة لنظام الكفيل
5 مهن تظل خاضعة لنظام الكفيل

5 مهن تظل خاضعة فعليا لنظام الكفيل ، علي الرغم من إلغاؤة في المملكة السعودية ، حيث قد بدء العد التنازلي علي تطبيق إلغاء نظام ، قد عكفت علية دول الخليخ طوال الفترات السابقة ، نظام الكفالة المطبق في السعودية ودول الخليج .

وعلي الرغم من هذا فان هناك عدد من المهن لنل تترك او تتخلي عن الكفيل نهائيا ، حيث قد قالت السلطات السعودية إن "مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية" التي تعتزم المملكة تطبيقها في شهر مارس المقبل، لن تشمل 5 مهن.

وعلي حسب ما وردنا من جريدة عكاظ السعودية ، فقد أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية في بيان مساء أمس ، أن المبادرة التي تمّ الكشف عنها لن تشمل مهن السائق الخاص، والحارس، والعمالة المنزلية، والراعي، والبستاني.

والخمس مهن هذه لن تكون النهاية ، فلا توجد إحصائية دقيقة لعدد العاملين الأجانب في هذه المهن التي تستقطب عددا كبيرا من الوافدين من مختلف الجنسيات، من أصل قرابة 10 ملايين أجنبي يعملون في المملكة.

وبهذا المنطق فقد كانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، قد أطلقت مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وهي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، التي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب، وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل السعودي .

ومما سبق فقد تقدم المبادرة 3 خدمات رئيسية، هي التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة، والخروج النهائي، وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، على أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ في الرابع عشر من شهر مارس القادم عام 2021.

وكذلك من أبرز ملامح مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أقرتها المملكة هذه الأيام ، التي سوف تسري العام المقبل على جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص، باستثناء المهن الخمس المشار إليها.

وايضا بحسب بيان الوزارة فإن خدمة التنقل الوظيفي تتيح للعامل الوافد الانتقال إلى عمل آخر عند انتهاء عقد عمله، دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، كما تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد، شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة.

وتسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر إلى خارج المملكة، وذلك عند تقديم الطلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونيًا ، وتُمكن خدمة الخروج النهائي العامل الوافد من المغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونيًا دون اشتراط موافقته.