احتساب مكافاة نهاية الخدمة
احتساب مكافاة نهاية الخدمة

طريقة احتساب مكافاة نهاية الخدمة دول الخليج، كيفية احتساب مُكافأة نهاية الخدمة للمواطنين والمقيمين، اعرف ما تستحقه من مكافأة نهاية الخدمة، ما القول الفصل فى مكافأة نهاية الخدمة طبقا لنظام العمل في دول الخليج.

  • طريقة احتساب مكافاة نهاية الخدمة في الامارات

أما فيما يتعلق بطريقة تحديد واحتساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة في  دولة الامارات العربية المتحدة فإت المادة ( 29 ) من القرار الخاص باحتساب مكافأة نهاية الخدمة

أولا: يتم احتساب مُكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي تقاضاه.

ثانيا: يجب مراعاة  فترة الخدمة السابقة عند احتساب مُكافأة نهاية الخدمة للمُوظّف المُستمر في الخدمة.

  • طريقة احتساب مكافاة نهاية الخدمة في الكويت

أما فيما يتعلق بطريقة تحديد واحتساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة في الكويت  فإنه يتم منح الموظف / العامل مكافأة نهاية الخدمة فيتم احتسابها

  • (اجر 10 أيام لكل  سنة خدمة من السنوات الخمس الاولى و15 يوما عن كل سنة من السنوات التالية )بحيث لا تزيد المكافأة على اجر سنة وذلك للعمال الذين يتقاضون اجورهم باليومية او بالاسبوع او بالساعة او بالقطعة.
  • اجر 15 يوما عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى وأجر 30 ي عن كل سنة من السنوات التالية) بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها على اجر سنة ونصف السنة وذلك للعمال الذين يتقاضون اجورهم بالشهر.
  • طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

أما فيما يتعلق بطريقة تحديد واحتساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية فهناك حالتان يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على اساسهم، الحالة الأولى تتعلق بـ حالة الاستقالة والثانية تتعلق بـ حالة إنتهاء مدة العقد .

تحتسب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة كالتالي: 

1- عدم منح الموظف اقل من سنتين في الخدمة مكافأة نهاية الخدمة.

2- مدة الخدمة ما بين سنتين و خمسة سنوات تجعل مكافأة نهاية الخدمة ثلث مكافاة كاملة.

3-مدة الخدمة تزيد عن خمسة سنوات وتقل عن عشرة سنوات تجعل كافأة نهاية الخدمةتكون ثلثي مكافأة كاملة.

4مدة الخدمة تزيد عن 10 سنوات يجعل مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة.