الجوازات السعودية قرارات  عاجلة تستهدف أهم بنود العمل في المملكة تخص المقيمين
الجوازات السعودية قرارات  عاجلة تستهدف أهم بنود العمل في المملكة تخص المقيمين

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرارًا من شأنه تخفيف معاناة المقيمين في المملكة وتغيير أوضاعهم والمغتربين إلى حد كبير لوجودهم في نظام العمل وإجراءات التأشيرة والإقامة والتغييرات الوظيفية. تم إجراء تعديل شامل.

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، القرار المفاجئ والممتع للمقيمين والأجانب ، والمتعلق بتأشيرات الخروج والعودة والعبور ، المقيدة بنظام "الضامن" للأجانب السعوديين.

وأكدت الوزارة في بيان صحفي: أن أصحاب العمل السعوديين ليسوا هم من قرر ترك العمالة الوافدة على أرض المملكة إذا وجدوا وظيفة في وكالة أخرى بعد التقدم بطلب لإلغاء الكفالة مطلع عام 2021.

وأضافت وزارة الموارد البشرية: "حرية سفر العمال إلى بلادهم قد تكون غير مقيدة ، وبسبب الحق في العمل يجب على أصحاب العمل تحصيل حقوقهم من خلال الجهات القضائية ، ولا يوجد ضمان إلا العلاقة التعاقدية بين المنشأة والعامل".

يشار إلى أن العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل يحكمها عقد العمل ، وعقد العمل محكوم بنظام إدارته وإجراءاته ، ووفقًا للمحتوى المتفق عليه في نفس العقد وشروط قانونه الجنائي ، في حال وجود خلافات في هذه الشروط ، العودة إلى محكمة العمل لإصدار حكم.

وتابعت: "بغض النظر عما إذا كان العامل مواطنًا أو مقيماً ، فإن التزامات العامل وإجراءات الانتقال من مكان إلى آخر تعتبر عنصرًا واحدًا ، والعامل ملزم بإجراءات تسليم واستلام الوصاية ، ويجب على صاحب العمل يسلم العمال الوصاية لوضع الاحتياطات ، لكن حرية سفر العمال قد تكون غير مقيدة للحفاظ على الأوامر.

يشار إلى أنه `` في حالة إنهاء العقد يحق للعامل الحصول على تأشيرة الخروج النهائي أو المغادرة والعودة ، ولا يجوز للعامل الانتقال قبل 60 يومًا ، وإذا تعذر العثور على تسهيلات العقد والانتقال خلال المدة المحددة ، يجب على العامل مغادرة أرض المملكة. "