بعد إلغاء نظام الكفالة والكفيل السعودي تصدر قرارات مفاجئة للوافدين بخصوص الخروج والعودة وتغيير الوظائف في جميع انحاء المملكة
بعد إلغاء نظام الكفالة والكفيل السعودي تصدر قرارات مفاجئة للوافدين بخصوص الخروج والعودة وتغيير الوظائف في جميع انحاء المملكة

 كما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بشكل عاجل عن قرارات مفاجئة تتعلق بالأجانب والمقيمين ، وتتعلق هذه القرارات بتأشيرات الخروج والعودة والعبور ، ولكنها مقيدة من قبل الكفلاء السعوديين.

وأكدت الوزارة النبأ يوم الأربعاء. وبحسب موقع "سبوك" ، فإن صاحب العمل السعودي ليس هو من قرر تسليم الكفالة للمملكة العربية السعودية إذا وجد وظيفة في مكان آخر بعد التقدم بطلب لإلغاء الكفالة مطلع عام 2021.

وأضافت "الموارد البشرية": "لا يجوز تقييد حرية العمال في السفر إلى بلادهم بسبب حقهم في العمل. بل على العكس من ذلك ، يجب على أصحاب العمل تحصيل حقوقهم من خلال القضاء دون أي ضمان ، ولكن العلاقة التعاقدية بين المؤسسة والعامل".

وأوضحت: `` العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل تخضع لعقد عمل النظام وإجراءاته القضائية ، وبحسب المحتوى المتفق عليه في العقد وشروطه الجزائية ، في حال وجود خلاف بين الطرفين ، فإن المحكمة العمالية مطالبة بذلك تصدر حكما. "

وتابعت الوزارة: إن التزامات العمال وإجراءات الانتقال من موقع إلى آخر بغض النظر عما إذا كان العامل مواطناً أو مقيماً تعتبر نوعاً واحداً ، ويلتزم العامل بإجراءات تسليم وتسلم الوصاية. ضع احتياطات للعمال لنقل الوصاية ، لكن حرية سفر العمال قد تكون غير مقيدة وفقًا للوصاية ".

وذكرت "الموارد البشرية": "في حالة إنهاء العقد يحق للعامل الحصول على تأشيرة خروج أو عودة نهائية ، ولا يجوز منع العامل من التنقل قبل 60 يومًا ، وإذا لم يتمكن من إيجاد تسهيلات أخرى للتوقيع والانتقال معه ، يجب أن تغادر أرض المملكة. حدد مهلة ".

والجدير بالذكر أن ضامن السعودية كصاحب العمل كان يتحكم في السابق في حرية تنقل العامل في السعودية وقد يمنع من السفر لبلده. إذا أراد العمل مرة أخرى بعد انتهاء العقد ، فيمكن منعه من تغيير وظيفته.