المحكمة الاتحادية العليا الامارات
المحكمة الاتحادية العليا الامارات

القضاء الإماراتي يدعم موظف للحصول على ١.٥ مليون درهم تعويض من عمله

وفي هذا السياق قام موظف أنهيت خدماته دعوى عمالية، على جهة عمله مطالبا جهة العمل بأن تؤدي له مليوناً و547 ألفاً و298 درهماً، مستحقات عمالية، متضمنة مبلغاً عن بقية مدة العقد المحدد بثلاث سنوات، وتعويضاً عن الفترة التي قضاها دون عمل، منذ تاريخ الإقالة، وتسليمه شهادة خبرة مع فائدة بواقع 9%.

حيث اوضح الموظف ان كان يعمل بوظيفة مدير شؤون فنية براتب 10 آلاف دولار، أو ما يعادلها بالدرهم الإماراتي الا ان جهة العمل قررت فصله عن العمل دون أسباب

هذا وقد حكمت محكمة أول درجة بإلزام  جهة العمل بأن تؤدي له 378 ألفاً و819 درهماً، وشهادة خبرة وفائدة تأخيرية 9% سنوياً عن المبلغ المقضي به، بشأن بقية الراتب المتأخر وقدره 164 ألفاً و880 درهماً، ومبلغ 5000 درهم عن تذكرة السفر، ومقابل بدل إنذار 36 ألفاً و570 درهماً، وبدل إجازة بقيمة 36 ألفاً و570 درهماً، ومبلغ 109 آلاف و710 دراهم عن الفصل التعسفي من تاريخ الحكم النهائي، ورفض ما عدا ذلك من طلبات.

الا ان محكمة الاستئناف  حكمت بإلغاء الحكم الأول وقضت بإلزام المدعى عليها بأن تؤدي للمدعي مبلغ 59 ألف درهم

هذا ولم يقبل الموظف هذا الحكم فطعن عليه بالنقض

من جانبها أيدت المحكمة الاتحادية العليا طعن موظف ضد حكم استئناف، احتسب له 59 ألف درهم، مستحقات عمالية، ورفض تعويضه عن الفصل التعسفي، في حين أنه كان يطالب جهة عمله بمليون ونصف المليون درهم، عن فترة عمل لمدة عام وثمانية أيام، وأحالت القضية إلى محكمة الاستئناف لنظرها مجدداً هذا وفقا لما نشرته صحيفة الامارات اليوم