قام قانون العمل السعودي بالمملكة بتحديد انواع البدلات التي تتم أضافتها للراتب والتي تتم بالاتفاق مع أصحاب العمل ويكون منصوص عليها في العقد المبرم والمتفق عليه بين العامل وأصحاب العمل والتي تكون مكتوبة أو غير مكتوبة، وسوف نقوم بعرض أشهر أنواع البدلات التي تتم اضافتها للراتب في المملكة السعودية.
- انواع البدلات التي تضاف على الراتب
- إلزامية البدلات المضافة على الراتب
- الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي
انواع البدلات التي تضاف على الراتب
حيث تشمل انواع البدلات التي تتم أضافتها إلي الراتب في المملكة العربية السعودية :
- أولاً بدل السكن : ويتم صرف ذلك البدل إذا كان منصوصًا وتم الاتفاق عليه في العقد الخاص بالعامل.
- ثانياً بدل المواصلات : ويتم صرف هذا البدل للعمال الذين يضطرون للتنقل بالمواصلات من اجل الوصول لأماكن العمل.
- ثالثاً بدل غلاء معيشة ويصر فإذا كان منصوص عليه في العقد.
- رابعاً بدل مخاطر : ويصرف ذلك البدل في حالات العمل بالمواقع خطرة مثل المناجم.
- خامساً بدل سفر : ويتم صرف إذا كان العمل يتطلب سفر ووقتها من حق العامل المطالبة ببدل سفر أو توفير تذاكر للطيران والإقامة وما إلى ذلك.
- سادساً بدل عمل إضافي : إذا تم الاتفاق عليه في العقد
- سابعاً بدل احتياجات الأسرة
- ثامناً بدل هاتف
إلزامية البدلات المضافة على الراتب
- يتم صرف البدلات بناء على الاتفاق القائم بين العامل وصاحب العمل، وإذا لم يتم كتابتها في العقد فصاحب العمل وقتها غير ملزم بها.
- يلزم صاحب العمل بتوفير أماكن لسكن الموظفين وذلك في حالة أن يكون العمل بعيد عن العمران والسكن والمواصلات.
- صاحب العمل ملزم أيضاً بتوفير مواصلات وليس فقط دفع بدل مواصلات إذا كان موقع العمل بعيد جداً عن أماكن العمران.
الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي
- الأجر الفعلي
حسب قانون العمل السعودي بداخل المملكة فإن الأجر الأساسي للعامل يعتبر هو كل ما يحصل عليه العامل مقابل عمله ويتم إضافة إليه العلاوات التي يحصل عليها العامل ويتم ذلك بموجب عقد مكتوب أو غير مكتوب.
- الأجر الأساسي
وقد يقوم العامل بالحصول على مبالغ إضافية بجانب الراتب الأساسي، ويعتبر مجموع هذه المبالغ مضاف إليه الراتب الأساسي ويتمثل في الأجر الفعلي للعامل، وقد تتضمن المبالغ الأخرى التالي :
- النسبة المئوية التي يحصل عليها على المبيعات أو نسبة العمولات أو نسبة الأرباح.
- البدلات والتي تتضمن بدل المخاطر أو بدل غلاء المعيشة و غيرها من انواع البدالات.
- الزيادات والتي يتم منحها للعامل من اجل مواجهة أعباء العائلة و الحياة.
- المكافآت التي يتم صرفها للعامل من قبل صاحب العمل وهي تكون غير منصوص عليها في العقد المتفق عليه.
- المميزات العينية والتي يجب علي صاحب العمل توفيرها للعامل.
