أحقية الحصول على الراتب للعاملين العالقين
أحقية الحصول على الراتب للعاملين العالقين

أعلنت اليوم دولة الكويت من خلال وزارة القوى العاملة، عن أحقية جميع العاملين العالقين في الخارج، حصولهم على رواتبهم خلال تعطيل العمل.

حيث استقبل وزير القوي العاملة، "محمد سعفان"، تقرير من مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالسفارة المصرية بدولة الكويت، في إطار المتابعة المستمرة على مدار الساعة كل يوم أحوال العمالة المصرية في جميع دول العمل.

وهذا عن طريق غرفة العمليات المنشأة بمكاتب التمثيل العمالي بالخارج للرد على أي استفسارات، وتقديم الدعم والمساعدة لهم في أي وقت، خاصة بعد تفشي فيروس كورونا المميت، هذا من أجل حفظ حقوق العمالة المصرية بدولة العمل، والتي قد تتأثر من بعض الإجراءات التي تتخذها بعض الدول من هذا الجانب.

من طرفه أبان المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة "هيثم سعد الدين"، أن التقرير الذي استقبله الوزير من الملحق العمالي أحمد إبراهيم رئيس مكتب التمثيل العمالي بالكويت لوح فيه إلى أن ديوان الخدمة المدنية طرح قرارا بشأن الموظفين الوافدين العالقين في الخارج نص على أحقية الموظفين العالقين الذين تركوا البلاد بإجازة دورية قبل 12 مارس 2020 في الحصول على الرواتب خلال فترة التعطيل من عملهم.

واكدت مصادر موثوقة إن فترة تعطيل العمل رسميا من قبل مجلس الوزراء بدأت في 12 مارس حتى 30 يونيو 2020، حيث يحتسب بعضها كأيام عطلة رسمية وبعضها كأيام راحة.

وأبانت المصادر أن الضوابط القانونية التي انتهت إليها إدارة الفتوى والرأي في الديوان خلصت إلى أنه بعد مداومة العمل رسميا يحق للموظفين العالقين الحصول على إجازة وفقًا للنظم وإلا سيطبق عليهم الانقطاع عن العمل بعذر قهري، ولم تتضمن الضوابط النص على إنهاء خدماتهم.

العاملين الذين لم يخضعوا لنظام العطلات المدرسية

بالنسبة للموظف الذي ترك البلاد في إجازة دورية قبل 12 من شهر مارس الماضي، وتعذر عليه العودة لمباشرة العمل بسبب حظر الطيران يعتبر في عطلة رسمية وأيام الراحة التي قررها مجلس الوزراء ويستحق مرتبه خلال فترة تعطيل العمل.

ومباشرة بعد نهاية تعطيل العمل في الجهات الحكومية واستمرار تعذر عودة الموظف الذي غادر البلاد لمباشرة العمل فإنه يجوز له طلب منحه إجازة دورية في حدود رصيده منها، أيضًا يسمح له طلب منحه إحدى الإجازات المقررة قانونا ومنها الإجازة الخاصة من دون مرتب.

هذا بما لا يتخطى حدها الأقصى 15 يوما ويمكن ان يكون طلب الإجازة خلال الهاتف أو بأي وسيلة أخرى، أما في حالة عدم توافر شروط منح أي نوع من الإجازات فإنه يعتبر منقطعا عن العمل بعذر قهري ولا يستحق مرتبه عملا بقاعدة الأجر مقابل العمل.

العاملين الذين خضعوا لنظام العطلات المدرسية

بالنسبة للعامل الذي ترك البلاد قبل تعطيل العمل بجهة التربية والتعليم وتعذر عليه الرجوع لمداومة العمل نتيجة حظر الطيران فيطبق بشأنه ما تقرر للخاضعين لنظام العطلات بخصوص تعطيل عمل المعلمين مع ما يترتب على ذلك من آثار.

مباشرة بعد نهاية تعطيل العمل ومداومة تعذر رجوع العامل الذي ترك البلاد لمباشرة العمل، فإنه اعتبارا من تاريخ بداية عمل العاملين بالمدارس وفقًا للمرحلة الدراسية كما تحدده جهتكم ووفقا للقرارات الصادرة من الوزارة في هذا الخصوص فإنه يسمح له طلب منحه إحدى الإجازات المقررة قانونا ومنها الإجازة الخاصة من دون مرتب بما لا يتخطى حدها الأقصى 15 يوما.

أيضًا من الممكن أن يكون طلب الإجازة هاتفيًا أو بأي وسيلة أخرى، أما في حالة عدم توافر شروط منح أي نوع من أنواع الإجازات فإنه يعتبر منقطعا عن العمل بعذر قهري ولا يستحق مرتبه عملا بقاعدة الأجر مقابل العمل في دولة الكويت.