في خطوة تعزز من قيم التلاحم الأسري وتدعم استقرار الموظفين الحكوميين، كشفت مؤسسة التنمية الأسرية في أبوظبي عن التفاصيل الكاملة والمحدثة لمبادرة "بركتنا"، والتي تفتح آفاقاً جديدة للتوازن بين الوظيفة والمسؤوليات العائلية. وتتيح هذه الخدمة الاستثنائية للقائمين على رعاية والديهم الحصول على "شهادة مقدم رعاية رئيس"، وهي المفتاح السحري للاستفادة من أنظمة العمل المرنة في 42 جهة حكومية رائدة بالإمارة.

مزايا استثنائية لدعم "بركتنا"

لا تقتصر المبادرة على مجرد تسهيلات، بل تمتد لتشمل مزايا جوهرية تضمن للموظف التفرغ الكامل أو الجزئي لرعاية كبار المواطنين، ومن أبرزها:

1. إمكانية العمل عن بُعد بشكل كامل أو جزئي.

2. الحصول على إجازة بدون راتب وفق تشريعات الموارد البشرية المعمول بها، مع ضمان العودة للوظيفة.

6 شروط ذهبية للاستحقاق

لضمان وصول الدعم لمستحقيه، حددت المؤسسة 6 معايير دقيقة يجب توافرها في مقدم الطلب:

• الهوية والإقامة: يجب أن يكون الموظف وكبير السن (فوق 60 عاماً) من مواطني الدولة وحاملي خلاصة قيد أبوظبي مع إقامة دائمة فيها.

• صلة القرابة: أن يكون مقدم الطلب هو الابن أو الابنة (درجة أولى) والمسؤول المباشر عن الرعاية.

• الحالة الصحية: ضرورة وجود تقرير طبي حديث (أقل من 3 أشهر) يثبت حاجة كبير السن لرعاية مستمرة نتيجة عارض صحي أو تدهور حركي.

• بيئة الرعاية: يشترط عدم وجود ممرض دائم في المنزل، وإقامة الموظف مع كبير السن في نفس المسكن.

• الجهة الوظيفية: أن يعمل الموظف في إحدى الجهات الحكومية المطبقة للنظام في أبوظبي.

• المسؤولية القانونية: الالتزام بإبلاغ جهة العمل بأي مستجدات وتحمل التبعات المرتبطة بصندوق التقاعد في حالات الإجازة.

رحلة الحصول على الخدمة عبر "تم"

بأسلوب رقمي سلس وبدون أي رسوم، يتم التقديم عبر منظومة "تم" باتباع خطوات تبدأ بالهوية الرقمية، وصولاً إلى مرحلة "الدراسة الاجتماعية" حيث يقوم فريق من المؤسسة بزيارة منزلية لتقييم الحالة ميدانياً قبل إصدار الموافقة النهائية.

خريطة الجهات المطبقة

تتسع دائرة المستفيدين لتشمل موظفي جهات كبرى مثل: دائرة الصحة، هيئة أبوظبي للإسكان، أكاديمية أبوظبي الحكومية، وجامعات السوربون وخليفة، بالإضافة إلى البلديات وهيئات البيئة والزراعة، مما يجعلها المنظومة الأكثر شمولاً لدعم مقدمي الرعاية في المنطقة.