وفقا للمادة ٤٠، تم تدشبن مبادرة رسمية جديدة من شؤون الإعاقة بدولة الكويت، بمناسبة شهر رمضان بشأن تخفيض ساعات الدوام لذوي الإعاقة ومن يرعاهم خلال شهر رمضان المبارك.
رسمياً.. تخفيض ساعات الدوام لذوي الإعاقة ومن يرعاهم
في بادرة إنسانية تهدف إلى تيسير ظروف العمل خلال الشهر الفضيل، أعلنت الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة عن اتخاذ خطوات رسمية لضمان حقوق المشمولين برعايتها، حيث قامت المديرة العامة للهيئة، د. دلال العثمان، بمخاطبة كافة الوزارات والجهات الحكومية للتأكيد على تفعيل قرار خفض ساعات العمل للموظفين من ذوي الإعاقة أو أولئك المكلفين برعايتهم خلال شهر رمضان المبارك.
ساعتان مدفوعتا الأجر يومياً:
أوضح البيان الصادر عن الهيئة أن هذه الفئة المستفيدة ستحصل على خفض في ساعات الدوام بواقع ساعتين يومياً مدفوعتي الأجر، وذلك أسوة بالنظام المتبع في أيام العمل العادية، ويأتي هذا القرار تنفيذاً دقيقاً لما نصت عليه المادة 40 من القانون رقم 8 لسنة 2010 المتعلق بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، لضمان موازنة الموظف بين التزاماته المهنية وواجباته الرعائية أو احتياجاته الصحية في رمضان.
من هم الفئات المشمولة بالقرار؟
حرصت الدكتورة دلال العثمان على تفصيل الفئات المستحقة لهذا الإعفاء لتشمل:
• الموظف من ذوي الإعاقة (سواء كانت الإعاقة شديدة، متوسطة، أو بسيطة).
• الموظف المكلف برعاية شخص ذي إعاقة متوسطة أو شديدة.
• الموظف الذي يمتلك حكم حضانة أو وصاية قانونية ويرعى شخصاً ذي إعاقة متوسطة أو شديدة.
ضوابط التنفيذ والتنسيق الإداري:
وضعت الهيئة ضوابط محددة لضمان العدالة، حيث أكدت أنه لا يجوز خفض الساعات لشخصين من أسرة واحدة لرعاية نفس الحالة، إلا في حال تعدد ذوي الإعاقة داخل الأسرة وثبوت رعاية كل موظف لشخص مختلف.
أما عن آلية التطبيق، فقد تركت الهيئة للمستفيد حرية التنسيق مع جهة عمله لاختيار وقت الخفض، سواء في بداية الدوام أو نهايته، مع التأكيد على ضرورة الالتزام بالساعتين كاملتين دون تجزئة، ويتم تحديد ذلك وفقاً للوائح والنظم المعمول بها في كل جهة حكومية أو هيئة ومؤسسة خاضعة للإشراف الحكومي، بما يضمن سير العمل بانتظام.
التعليقات
سجّل الدخول لكتابة تعليق