في ظل التحولات السريعة التي يشهدها عالم الأعمال بسبب الابتكار التكنولوجي المتسارع، أعلنت شركة أمازون عن قرارها بتسريح 30 ألف موظف خلال فترة ثلاثة أشهر، هذه الخطوة تأتي كنتيجة لتحول استخدام الذكاء الاصطناعي وأثره على تقليص الحاجة إلى عدد من الوظائف التقليدية، وخاصة تلك المتعلقة بالمكاتب الإدارية.

الخطوات المعلنة من أمازون

أمازون أشارت في إعلانها الرسمي، من خلال تدوينة لنائبة الرئيس الأولى لتجربة الموظفين والتكنولوجيا بيث غاليتي، إلى نيتها تقليص القوى العاملة بواقع 16 ألف وظيفة إضافية، هذه الخطوة تأتي بعد موجة تسريح سابقة طالت 14 ألف موظف في أكتوبر الماضي، وتهدف هذه التحركات إلى إعادة تصميم الإدارة ورفع الكفاءة عن طريق تقليص البيروقراطية وتوسيع نطاق المسؤوليات.

أثر الذكاء الاصطناعي على العمل

يبدو أن الذكاء الاصطناعي أصبح عنصراً محورياً في إعادة هيكلة أمازون، الرئيس التنفيذي للشركة، آندي جاسي، أكد أن مستقبل الوظائف سيتغير بفضل التقنيات الذكية، مما سيقلل من الحاجة لبعض المهام البشرية ويعزز الاعتماد على الحلول التقنية.

توجهات مشابهه في قطاع التكنولوجيا

تعد قرارات امازون جزءا من اتجاه أكبر يعم قطاع التكنولوجيا في الولايات المتحدة، شركات كبرى مثل ميتا وبينترست وأوتوديسك اتخذت خطوات مماثلة تقضي بتقليص عدد الموظفين بهدف توجيه الموارد نحو مشاريع جديدة قائمه علي الذكاء الاصطناعي وتحسين الكفاءة التشغيلية العامة.

النظره المستقبلية

على الرغم من قرارات التسريح الحالية، أكدت غاليتي ان ذلك لا يعبر عن استراتيجية مستدامة للشركة، إذ يتمتع الموظفون المتضررون بفرصه الانتقال إلى وظائف اخري داخل أمازون، بالإضافة إلى تلقيهم تعويضات مالية، هذه التحولات تعكس التحديات التي تواجهها الشركات الكبرى في سبيل مواكبة التقدم السريع في مجالات التكنولوجيا والابتكار.

المصدر:اليوم السابع